劳动行政复议的申请条件是什么：
1、申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织；
2、有明确的被申请人；
3、有具体的复议请求和事实根据；
4、属于申请复议的范围；
5、属于受理复议机关管辖范围；
6、法律、法规规定的其他条件。
申请人申请行政复议的程序。对县级以上劳动保障行政部门的具体行政行为不服的，可以向上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向本级人民政府申请复议。对依法受委托的属于事业组织的就业服务管理机构、职业技能鉴定指导机构、乡镇劳动工作机构等作出的具体行政行为不服的，可以向委托其行使行政管理职能的劳动保障行政部门的上一级劳动保障行政部门申请复议，也可以向该劳动保障行政部门的同级人民政府申请行政复议。委托的劳动保障行政部门是被申请人。对劳动保障行政部门和政府其他部门组织执法检查，以共同名义作出的具体行政行为不服的，可以向其共同的上一级行政机关申请复议。共同作出具体行政行为的劳动保障行政部门是共同被申请人之一。
相关知识
申请劳动行政复议要提交的材料：
1、申请人的姓名、性别、年龄、职业、住址等(法人或者其他组织的名称地址、法定代表人的姓名、职务)；
2、被申请人的名称、地址；
3、申请复议的要求和理由；
4、提出复议申请的日期。
公民、法人或者其他组织对行政处理决定不服的，向有管辖权的行政机关申请复议，应当在知道具体行政行为之日起15日内提出，法律、法规另有规定的除外。
