员工怎样解除劳动合同

更新时间:2013-07-26 17:43:48 找法网官方整理 人浏览

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  根据我国劳动法的规定,员工可采取以下三种方式解除劳动合同:

  第一,与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。

  第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

  第三、有下列情形之一的,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同:

  (1) 在试用期内的;

  (2) 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (3) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

  相关知识延伸阅读:劳动合同的解除

  劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。

  1.双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

  2.劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。预告解除,即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。即时解除,即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。

  3.用人单位单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

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