劳动者上班时间缺勤，或者因为个人过错等造成公司损失的，单位要求赔偿的，可以扣工资处理。但是，为保障劳动者的合法权益，法律有规定单位扣工资的比例。那么，单位扣工资比例不能超２０％吗？下面由找法网小编为您介绍。
每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的２０％
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的，罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如，公安局罚款等。”但在实践中，员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等。
对于迟到早退“罚款”，其实最为常见，事实上这属于违法行为。
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
并且，公司以规章制度主张扣工资的，前提是用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则，一是履行法律规定程序；二是内容不能侵犯员工正当利益。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出；用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案；由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。
以上就是单位扣工资比例的相关内容，所以是不能超过２０％的，超过的员工可以及时维权。
