违约金与损害赔偿金有什么不同，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
违约金与损害赔偿金之间的适用关系详见(二)。这里要补充说明是，合同双方当事人约定的违约金如果高于一方因另一方违约行为造成的实际损失，只要不是“过分高于”，仍以双方约定的约定金为准。这里体现了约定金的惩罚性质。
例4：甲、乙订立了一份标的额为50万元的买卖合同，约定一方违约应承担3万元的违约金。后甲违约，致乙实际损失为2.5万元。在这种情况下，乙仍可以向甲主张3万元的违约金。
在这里，把违约金与损害赔偿金之间的关系简单地做个总结。根据《合同法》第114条以及《合同法解释二》的相关规定，在前面分析的基础上，可以把违约金与损害赔偿金之间的适用关系总结如下：
(1)违约金小于因违约行为造成的损失，可要求增加;
(2)违约金大于因违约行为造成的损失(过分高于损失)，可要求予以适当减少;
(3)违约金大于因违约行为造成的损失(高于损失但不过分)，适用违约金。
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1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。
2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。
3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
