一级工伤赔偿标准怎样规定

职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，都是按照国家有关工伤社会保险的规定执行。

伤残等级赔偿标准表规定为：伤残等级作为赔偿标准的系数，即一至十级对应百分比系数分别为100%至10%，具体计算方式为：一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100%，二级伤残则乘以90%，依此类推，九级伤残乘以20%，十级伤残乘以10%。 《工伤保险条例》第二十二条

根据具体赔偿项目分析，例如造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿 医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。

你好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

您好，建议您先去做伤残鉴定，确定伤残等级之后再去索赔。

赔偿项目很多 

工伤没有轻伤一级这个说法。

工伤鉴定要求的材料有： 1、职工个人的工伤认定申请书； 2、受伤职工的有效身份证明； 3、劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系的有效证明材料； 4、用人单位事故调查报告书。 《工伤保险条例》第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律分析：工伤案件如果请律师,需要根据相关地区，具体的案件标的额(赔偿额)计算律师费；建议根据具体情况和律师协商确定。如果生活困难，对于工伤案件，可以向发生工伤时所在市县的法律援助中心，申请免费法律援助维权。法律依据：《律师执业管理办法》 第四十四条 律师承办业务，应当按照规定由律师事务所向委托人统一收取律师费和有关办案费用，不得私自收费，不得接受委托人的财物或者其他利益。

你好！尘肺病的赔偿，不管涉及到是几期，都应申请工伤认定，劳动能力鉴定，凭鉴定结果，并结合伤者和统筹地区的工资标准，计算赔偿

律师收费考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。 二、各地的律师收费标准都不一样，由当地的价格主管部门会同同级司法行政部门制定； 三、法律依据：《律师服务收费管理办法》第十四条律师事务所应当严格执行价格主管部门会同同级司法行政部门制定的律师服务收费管理办法和收费标准。

您可以考虑申请省级重鉴。具体操作如下：首先，在收到市级鉴定结论后的15日内，向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请；其次，按照要求提交相关材料，并配合完成重鉴

针对您的情况，常见处理方式有：1)与用人单位协商，要求停止不合理的考核扣款；2)寻求工会或劳动监察部门的帮助；3)提起劳动仲裁或诉讼。选择时，可先尝试协商，若无

如果公司坚持要求员工在工伤医疗期期间上班，员工可以采取以下措施：首先，与公司进行沟通，解释自己的伤情和需要休息的情况；其次，如果公司仍然坚持，员工可以向劳动监察

对于工伤赔偿，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动保障行政部门申请工伤认定并依法报销等。具体选择哪种方式，应根据您的实际情况和用人单位的态度来决定。如果