年终双薪怎样发放

更新时间:2013-06-17 11:30:02 找法网官方整理 人浏览

  年终双薪,也就是所谓的第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13 个月工资,但是13个月工资的情况在我国很多企业中非常普遍,是国外企业传过来的一种薪酬方式。有的企业是合同中与职工约定,干满12个月,或者到年底的时候,可以享受第13个月的工资。

  如果有了这样的约定,企业必须要给职工支付第13 个月工资。如果合同中没有规定,企业给第13个月工资就不能强求。说到工资的标准,国家立法中并没有关于第13个月工资的任何规定,所以第13个月工资给付的额度,是基本工资还是全额工资,或者还是奖金,完全要根据企业与员工的约定,或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

  相关知识

  在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的,可由用人单位与员工代表通过集体协商,在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是,如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的,则要按最低工资计算。计算公式:

  节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 20.92× 300%

  休息日加班工资=加班工资的计算基数 ÷20.92× 200%

  计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20。92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

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年终奖的发放
可以给我说下我比较擅长此类案件
年终奖,原则上采取年底双薪的方式发放,在实际计发时,还应结合员工全年实际出勤月份和考核结果但年后发放前离职会有年终奖吗?
年终奖属于鼓励和激励员工认真工作的一种企业管理方式,也是对长期表现好的员工的一种认可。年终奖属于公司对员工的一种福利。劳动法并没有明确规定公司年终奖的发放。年终奖的发放是完全由公司的经济效益来决定的。 年底辞职有没有年终奖,要看劳动者和公司在合同中对年终奖是的约定,或者由公司的规章制度来规定。如果有年终奖领取的依据,辞职的劳动者可以向公司主张年终奖。
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我在单位工作了16年,去年10月份底休产假,年底没有发放年终双薪如何解决?
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,一般年底双薪等于工资总额乘以12个月份乘以本年度实际入职月份数。年底双薪只是企业给予员工的一些福利措施,也不是每个企业都有年底双薪,那么其发放的条件也各不相同。
公司合同里写着双薪,年末老总拒发双薪应该怎么办?
可以向公司所在地劳动监察部门投诉
公司答应年底双薪,没有发放,怎么办
发生劳动纠纷建议尽量协商处理,协商不成可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁
关于年终奖的发放,怎么规定的
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