对于劳动争议问题，可以积极采取劳动争议解决办法处理，其中一个便是申请劳动仲裁。但是，申请劳动仲裁的要提交相应的材料，那么，劳动争议仲裁需要提供哪些材料，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应提交相关材料：
１、劳动争议仲裁申诉书。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。申诉书应包括下列内容：
（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（３）证据、证人的姓名和住址；
（４）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
２、当事人向仲裁委员会提交申诉书时，还应附交下列材料：劳动合同、工资支付凭证、工作证件、身份证件或退工证明等材料；单位当事人提交单位营业执照副本、批准证书副本及单位法定代表人证明材料；
３、当事人及被诉人的身份证明文件，包括：
（１）当事人的身份证原件和复印件；
（２）被申诉人法人注册登记资料原件；
４、有关的证据材料复印件及证据清单。对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导当事人予以补充。
５、当事人如果需委托代理人，应同时提交授权委托书一份。授权委托书应写明受委托人的基本情况、委托事项和委托权限。委托权限如果包括代为承认、放弃、变更诉讼请求、进行和解的，委托人必须逐项列明；
６、当事人为无民事行为能力和限制民事行为能力的职工，应向仲裁委员会提交其法定代理人参加仲裁活动的相关证明。
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按照《劳动法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起１年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
申请劳动争议仲裁应满足下列条件：
１、申请仲裁人应为劳动争议的当事人；
２、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议；
３、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁；
４、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
５、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应包括下列内容：
（１）职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；
（２）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（３）证据、证人的姓名和住址；
（４）仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。
以上便是对“劳动争议仲裁需要提供哪些材料”的解答，希望对你有帮助。
