成立劳务派遣公司除了需要符合公司法中对一般企业成立的规定，还需要满足劳动合同法中的相关规定。那么成立劳务派遣公司的条件有哪些呢？找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。
一、《公司法》的相关规定
（一）《公司法》第23条规定：“设立有限责任公司，应当具备下列条件：
1、股东符合法定人数
2、股东出资达到法定资本最低限额
3、股东共同制定公司章程
4、有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构
5、有公司住所。”
（二）《公司法》第77条规定：“设立股份有限公司，应当具备下列条件：
1、发起人符合法定人数
2、发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额
3、股份发行、筹办事项符合法律规定
4、发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过
5、有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构
6、有公司住所。”
根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
二、劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
以上就是劳务派遣公司成立条件的相关内容，希望能够帮助到您。
