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辞退员工手续如何办理

  辞退员工手续如何办理,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

  (1) 部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。

  (2) 部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。

  (3) 中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话,了解详细情况;并结合该员工的工作表现,在《员工辞退申请单》签署意见。

  (4) 中心总监向总经理汇报谈话情况,总经理在《员工辞退申请表》签署意见。

  (5) 员工辞退经总经理获准后即刻办理工作交接。

  (6) 部门经理在该员工完成工作交接以后将《员工辞退申请表》转交人事行政部经理。

  (7) 人事行政部经理根据《员工辞退申请表》与该员工的考勤记录,计算应发放该员工的工资,并向总经理呈送请款报告。

  (8) 总经理签署意见后,人事行政部经理将请款报告转交财务部。

  (9) 财务部根据总经理批示的请款报告,按财务要求发放该员工工资。

  相关知识延伸阅读:辞职后工资福利怎算

  1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

  2、辞职员工结算款项:

  (1) 结算工资。

  (2) 应付未付的奖金、佣金。

  (3) 公司拖欠员工的其他款项。

  须扣除以下项目:

  (1) 员工拖欠未付的公司借款、罚金;

  (2) 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金;

  (3) 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

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