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如何办理辞职手续

  如何办理辞职手续,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

  (1) 员工应于辞职前至少1个月向其部门经理填报《辞职申请表》提出辞职请求。

  (2) 部门经理与辞职员工积极沟通,对绩效良好的员工努力挽留,探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

  (3) 辞职员工填写《辞职申请表》,经部门经理、中心总监签署意见审批。

  (4) 员工辞职申请获准,则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

  (5) 在所有必须的离职手续办妥后,到财务中心财务部领取工资。

  (6) 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

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  1、辞职员工领取工资,享受福利待遇的截止日为正式离职日期。

  2、辞职员工结算款项:

  (1) 结算工资。

  (2) 应付未付的奖金、佣金。

  (3) 公司拖欠员工的其他款项。

  须扣除以下项目:

  (1) 员工拖欠未付的公司借款、罚金;

  (2) 员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金。

  (3) 原承诺培训服务期未满的补偿费用。如需扣除费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才予办理手续。

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