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  劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁等等,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,然后把劳动者输送到其它用共单位的行为。那么,劳务派遣人员是什么?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

 一、劳务派遣人员是什么:

  劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等),外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议,由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等),并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。

  劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。根据我国《劳务派遣暂行规定》第三条规定,用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。同时用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。

  【备注】:

  1、临时性工作岗位:存续时间不超过6个月的岗位。

  2、辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

  3、替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

 二、劳务派遣人员的类别:

  劳务派遣涉及专业极为广泛,从管理人员、专业技术人员至一般员工,均可采用派遣方式,目前主要劳务派遣人员类别有:

  1、 国有企业改制后所使用的合同制员工。

  2、 国家事业单位编外临时聘用人员;

  3、 服务性行业员工(餐饮服务、客房酒店服务等);

  4、 商业企业员工(收银员、销售人员、文员等);

  5、 物业管理员工(各类技术人员、保洁员、保安员、园艺师等);

  6、 工业企业员工(司机、仓储人员、普通技工、劳务工等);

  劳务派遣也可作为延长员工试用期的补充手段。

  需要注意的是,《劳动合同法》规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。对于职工没有这方面的规定。

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