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  2013年实施的《中华人民共和国劳动合同法》规定对劳务派遣实施同工同酬制度。那么在劳动合同法实施后的劳务派遣工工资是怎么发的呢?找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。

  根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

  具体办理派遣手续程序如下:

  一、用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,按《合同法》明确劳务派遣合同双方的责任义务;

  二、劳务派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位;

  三、实际用人单位与派遣员工签订《上岗协议》,明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

  相关知识延伸阅读:加班的工资怎么算

  加班费的计算方法一:

  平时加班工资=小时工资*1.5倍*加班时间

  双休加班工资=小时工资*2倍*加班时间

  法定假加班工资 =日工资*3倍*加班时间

  也有例外:如公司与员工签订了劳动合同,双方约定了加班工资按什么工资标准计算,那就按约定加班工资标准计算.其他计算方法还是同劳动法规定的方法计算。(同上)比如,低于1500元/月工资按实计算,超过1500元/月工资按1500元/月计算。

  加班费的计算方法二:

  实行计件工资的劳动者:在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

  实行综合计算工时工作制的:其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

  实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者:由用人单位安排延长工作时间的,均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。

  以上就是有关劳务派遣工资怎么发放的相关内容,希望能够帮助到大家。

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