怎么算工伤事故赔偿金额

更新时间:2013-05-30 15:40:01 找法网官方整理 人浏览

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  1.医疗费赔偿金额 = 诊疗金额+药品金额+住院服务费金额 (依据工伤保险诊疗项目目录,工伤保险药品目录,工伤保险住院服务标准)

  2.住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准(元/人/天)×70%×人数×天数

  3.交通食宿费赔偿金额 = 交通费+住宿费+伙食费

  4.辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量

  5.护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×50%(完全不能自理)40%(大部分不能自理)30%(部分不能自理)

  6.伤残补助金赔偿金额 = 本人工资(元/月)×24(一级伤残)22(二级伤残)..6(十级伤残)

  7.伤残津贴赔偿金额 = 本人工资(元/月)×90%(一级)85%(二级)..75%(四级)

  8.一次性工伤医疗补助金,伤残就业补助金(由省,自治区,直辖市人民政府规定)

  9.丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)×6

  10.供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资(元/月)×40%(配偶)30%(其他亲属)(孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%)

  11.一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×(48到60个月)

  相关知识延伸阅读:工伤伤残等级的待遇标准是什么

  1、工伤伤残等级共分十级,1-4级为完全丧失劳动能力,这种就应保留劳动关系退出工作岗位,享受待遇:一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);并按月支付伤残津贴(75% - 90%受伤前12月平均缴费工资,社保支付),直到退休。

  2、5-6 级为大部分丧失劳动能力,享受待遇:一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);单位无法安排工作的,有两种解决办法:一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资,单位支付),直到退休;二是经职工本人提出,可以解除劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。

  3、7-10级为部分丧失劳动能力,享受待遇:一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资,社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,具体标准见省市规定。

  如果是因工死亡的,将享受待遇:丧葬补助金(6月上年月社平工资,社保支付);供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金(48-60月上年月社平工资,社保支付)。

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请问工亡赔偿金额怎么算
你好,因工死亡的,其近亲属按照法律规定可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
交通事故骨盆骨折赔偿怎么算
交通事故骨折赔偿这些费用: 1、赔付医疗费。医疗费根据医疗机构出具的相关收款凭证,结合病历和诊断证明等确定; 2、赔付误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定; 3、赔付护理费。 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
工伤事故怎么处理,赔偿该怎么算。
根据具体赔偿项目分析,例如一般工伤的医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。
交通事故怎么算赔偿金额
您好,这件事情可以让律师帮助您处理。
工伤事故怎么赔偿
你好,不同的伤残等级待遇不一样,先申请工伤认定,之后申请伤残鉴定与劳动能力鉴定,根据鉴定意见的等级主张。
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首先需要申请工伤认定,在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级,之后申请工伤待遇审核获取赔偿。首先,申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二,主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 第三,参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体规定进行赔偿。 第四,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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