签定三方协议时应该注意什么

签三方协议要留心五个细节：　　 1·第一，要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。　　 2·第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。　　 3·第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。 4·第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。　 5·第五，学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。

签订三方协议需要注意以下事项：用人单位名称是否与印章名称一致；试用期根据合同签订年限的不同而定，最多不超过6个月，国家高校、机关见习期不超过一年；尽量将违约金降到最低；将与招聘方达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

具体协议的事情是什么?事情不一样，条款就不一样

签订三方协议需要注意以下事项：用人单位名称是否与印章名称一致；试用期根据合同签订年限的不同而定，最多不超过6个月，国家高校、机关见习期不超过一年；尽量将违约金降到最低；将与招聘方达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。

签订三方协议时要注意：用人单位名称：查看用人单位名称是否与印章名称一致以免被骗；试用期与见习期：企业间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国家高校、机关见习期不超过一年等等。

按原则上来说三方协议是要签的。但如果自己找到比较好的单位，可以签订劳动合同而不是三方协议。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

签房产中介合同要注意什么签订房地产中介服务合同时，要加盖房地产中介机构印章，并要有一名从事该业务的房地产中介人签名，要查验该房地产中介人员的资格证书和注册证书。

需要根据具体工作情况确定解决

劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

固定数额违约金：合同中约定具体的违约金数额。比例违约金：按照合同金额的一定比例计算违约金。赔偿性违约金：根据实际损失计算违约金数额。

对于没有劳动合同的情况，处理方式通常包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时应考虑证据收集、时效性和成本效益等因素。

劳动关系转移需要找员工协商一致，并签署书面文件。员工可以要求与A公司继续履行合同，如A公司不同意继续履行合同，应当承担违法解除劳动关系的赔偿金

我国没有关于陪护假是多少天的具体规定，但是大部分的省份计生条例里面有陪产假的规定，其中最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。法律依

离职申请的常见处理方式包括提前通知和协商解除。劳动者应依法提前通知用人单位，双方可协商具体离职日期和工作交接事宜。选择时需考虑合同约定、工作交接的实际情况等因素

不合法。如用人单位在休息时间开会且未支付加班费，劳动者可拒绝参加并保留证据，向劳动行政部门投诉。若用人单位已支付加班费或安排补休，则开会行为合法，劳动者应遵守公

合同丢失，及时补救。可与公司协商补签新合同，或复印原合同并让公司签章确认一致性。若公司拒绝补签，可寻求法律援助，确保自身权益不受损。