签订保密合同的员工有哪些

更新时间:2013-05-23 15:45:02 找法网官方整理 人浏览

  根据《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》的规定,一般来说,与企业签订保密合同的员工包括:

  1.高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。他们或者掌握着企业的核心技术,或者担任企业的主要管理工作,掌握着企业的重要经营信息,他们是签订保密协议的主要对象。

  2.一般技术支持人员和关键岗位的技术工人。他们虽然不是最主要的人员,但是也有可能接触到企业的核心技术,也有必要与他们签订保密协议。

  3.市场计划、销售人员。他们是经营决策的实施者,了解企业的营销计划、客户名单,因此企业也会与他们签订保密协议。

  4.财会人员、秘书人员、保安人员等。他们都有可能由于岗位的原因了解到企业的商业秘密,如果不与他们签订保密协议,他们很可能有意或无意的泄露企业的商业秘密。

  总之,企事业单位可以按照有关法律规定,与本单位的科技人员、行政管理人员、以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。

  我国公民的保密义务是指法律所规定的公民在保守国家秘密方面应当作出或者不应作出的一定行为的约束。“保守国家秘密”作为公民的一项基本义务,在我国的宪法中早有规定。我国现行宪法第五十三条规定:“公民必须遵守宪法和法律,保守国家秘密……”。《保密法》第二十四条规定:"不准在私人交往和通信中泄露国家秘密";"携带属于国家秘密的文件、资料和其他物品外出,不得违反有关保密规定";"不准在公共场所谈论国家秘密";《保密法》第二十五条规定:"在有线无线通信中传递国家秘密的,必须采取保密措施";"不准使用明码或者未经中央有关机关审查批准的密码传递国家秘密";"不准通过普通邮政传递属于国家秘密的文件、资料和其他物品"。

声明:该作品系作者结合法律法规、政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
用人单位与员工签订保密协议
保密是员工的义务,签订保密协议与否,员工都应当保密,因此公司可以支付,也可以不支付保密费
员工签订保密协议有补偿
你好!保密义务是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。因此,是否签订保密协议,并不影响员工保密义务的履行;是否支付保密费,也并不会影响保密协议的效力
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
新员工入职要签订哪些合同
结合协商情况确定
和员工签订公司保密协议
你好,详细叙述你的法律问题
用人单位保密协议签订应遵循那些法律法规
这要看你们的具体约定和相关证据
员工离职签保密协议,请问并不是公司的员工,签订保密协议的前提条件是什么?
您好,请问该公司为什么要求不是公司的员工签保密协议呢?您与该公司是什么关系呢?
企业与员工签订的保密协议
你具体是想咨询什么问题?
退休是终止合同还是解除合同?
从法律后果上看是一样的,都是合同权利义务关系的结束。但表达的具体意思有所区别,终止更倾向于合同履行完毕,而解除往往针对提前通过协商或单方面提出而终止合同的履行
新公司一直推迟入职时间,如何索赔
你好,可以向劳动局投诉
在饭店签了半年的劳动合同,干了两个月可以直接走吗
法律分析:劳动合同没到期可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支
因为公司经营不善导致拖欠工资,在转让前把工资结清,是否需要赔偿
有补偿,可以和拖欠的工资一起讨要,方法可以选择向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(
因为公司经营不善导致拖欠工资,但是在转让前把员工的工资补发齐了是否还需要对员工赔偿
如果劳动者因用人单位拖欠工资而与其解除劳动合同的,有补偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,按每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。法律依据:
请假老板不批,直接走一天扣三百元合理嘛
请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法