2013年（节日）放假安排时间日历

中秋节9月19日至21日放假调休共3天，9月18日（星期六）上班；国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

节日休息是指由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。它也是劳动者休息时间的一种。根据《劳动法》第40条的规定，每逢元旦、春节、国际劳动节和法律、法规规定的其他法定休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。　　国务院修订发布了《全国年节及纪念日放假办法》，办法中规定了全体公民放假的节日是：　　 (一)新年，放假1天(1月1日);　　 (二)春节，放假3天(农历除夕、正月初 一、初二);　　 (三)清明节，放假1天(农历清明当日);　　 (四)劳动节，放假1天(5月1日);　　 (五)端午节，放假1天(农历端午当日);　　 (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);　　 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。　　部分公民放假的节日及纪念日：　　 (一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;　　 (二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;　　 (三)儿童节(6月1日)，不满14周岁的少年儿童放假1天;　　 (四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。　　少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。　　二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。　　全体公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期 六、星期日，则不补假。

国家法定节假日不可以调休，必须向劳动者支付加班工资。用人单位如果在法定节假日安排劳动者加班，必须按照不低于劳动者本人工资或依法约定的加班工资基数的百分之三百支付加班工资，不得以调休的方式来替代。

国家规定的节假日对每一个人都有效，但是也可以加班，不过加班是要发三倍的工资。

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》是经国务院批准就2020年部分节假日安排下发的通知。 一、元旦：2020年1月1日放假，共1天。 二、春节：1月24日至2月2日放假调休，共10天。 三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。 四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月26日、5月9日（星期六）上班。 五、端午节：6月25日至27日放假调休，共3天。6月28日上班。 六、国庆节、中秋节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

协商不成搜集证据申请仲裁维权

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

已自动转正。操作建议：1、与领导或人事部门沟通，了解未达到岗位要求的具体原因，同时确认自己是否已转正；2、如沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。

可以看具体情况而定的

你好，找当地社保部门解决

政务大厅上班时间：一、行政服务中心周六周日休息。二、政府行政服务中心的上班时间，按照政府的统一安排进行，东北、华北、华中、华南及中南地区，都是早上八点到十二点，下午十四点到十八点。三、但有些地方的行政服务中心工作时间也有不同，如深圳市行政服务大厅周一至周五：上午9：00—12：00、下午2：00—5：45；法定节假日、延时服务和预约服务时间除外。法律依据法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。市行政服务大厅的对外服务时间是周一到周五早上9:00-12:00，下午14:00-17:45（节假日除外）。中午还有午间延时服务，时间是12:00-14:00，延时服务地点为深圳市行政服务大厅公共服务厅。

如果老板强制您加班，您首先应当与老板沟通，明确表达自己的意见和拒绝加班的立场。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，寻求其介入调查。同时，您还可以保留相关证据

从法律角度，您应首先核查公司的社保缴纳记录，确保已依法缴纳。若确实存在未缴或少缴情况，应尽快与员工协商补缴或赔偿事宜。同时，对于员工录音问题，可咨询律师评估其法

针对五级三晋制的合法性，首先需明确其具体内容。若涉及违法行为，如传销、非法集资等，应立即停止参与并报警。若仅为一般层级制度，且符合法律法规要求，可继续实施。在判

自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等，或截图保存与负责人的加班确认信息，群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整，以便维权。