劳动争议发生后，劳动者应该善于拿起法律的武器维护自己的合法权益，但劳动者进行维权有很多需要注意的地方，比如，劳动者维权需谨记的时限有哪些呢？找法网小编为大家整理了有关资料，供您参考，希望对您有所帮助。
一、劳动者维权需谨记的六个时限：
1、申请劳动争议仲裁的时限
应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日）起６０日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、对劳动争议仲裁裁决不服、提起诉讼的时限
应当自收到仲裁裁决书之日起１５日内，向人民法院提起诉讼。
3、申请行政复议的时限
应当自知道该具体行政行为之日起６０日内提出行政复议申请。
4、对行政复议决定不服、提起行政诉讼的时限
应当自收到行政复议决定书之日起１５日内向人民法院提起行政诉讼。
5、直接向人民法院提起行政诉讼的时限
应当在知道作出具体行政行为之日起３个月内提出，法律另有规定的除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障碍消除后的１０日内，可以申请延长期限，由人民法院决定；
6、申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定的时限，应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向用人单位统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二、劳动争议的相关规定
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第２条规定，劳动争议的范围是：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
需要注意的是，当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，是指有证据表明权利人知道自己的权利被侵害的日期，或者根据一般规律推定权利人知道自己的权利被侵害的日期，即劳动争议发生之日。
