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  根据法律明确规定,员工提离职需要提前三十日以书面形式通知公司,所以员工要写离职原因。但是,有些员工不方便直接说明,比如嫌公司支付的工资少离职等,如果照实说明又担心影响下一份工作,所以员工可以先了解离职原因怎么写。下面由找法网小编为您介绍。

  实际中,员工写离职原因时要注意以下:

  1、不要写因为你自身原因而离职,什么工资低、工作太累之类的,与领导不和之类的绝对不能写。因为新的公司会觉得你这人太挑剔,以后你可能也会因为这些原因而离开这家新公司。

  2、不要写过多公司的原因导致你不得不离职,比如:人际关系复杂、单位领导无能,这样新公司一定不会录用你,因为他们会想,如果有一天你离开了这家新公司,也会这样在背后骂他们。

  上面朋友说的公司破产的原因,一定要慎重,如果你原来所在的单位是家大公司,那么是否破产在网上是很容易查到的。如果你的谎话被揭穿,工作是肯定没有了。

  另外,员工可以填写如下原因:

  1、单位有工作人员是领导的亲戚或朋友,而自己则是应聘进去的,很多好的机会总轮不到自己;

  2、你自己是经人介绍去的单位,无论做出什么成绩都会被人任为是得到了领导的照顾,所以自己想换个工作,这样更能体现自己的能力。

  3、原来的公司总不按时发工资,有拖欠现象。

  4、公司对客户的承诺经常不能兑现,搞的你们总是要对客户进行解释。

  不过,撰写离职原因时,尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

  而且,要避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

  以上就是员工离职原因撰写的一两点建议,最好是根据自身情况撰写,不要过于脱离实际,当然适当避重就轻。

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