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  在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。用人单位不能强迫员工加班,更无权克扣工资。同时有以下情况的不得安排员工加班:


  1、女员工妊娠期时,不应延长其劳动时间;


  2、女员工怀孕7个月以上,用人单位不能安排她们加班;


  3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。


  知识延伸——劳动法加班规定

  所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,用人单位不得强迫员工加班,员工也无权单方面决定加班。


  第四章 工作时间和休息休假

  第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。


  第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

  第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。


  第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。


  第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:


  一元旦;


  二春节;


  三国际劳动节;


  四国庆节;


  五法律、法规规定的其他休假节日。


  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。


  第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:


  一发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;


  二生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;


  三法律、行政法规规定的其他情形。


  第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。


  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:


  一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;


  二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;


  三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。


  第四十五条 国家实行带薪年休假制度。


  劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

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