受理工伤认定具体程序

更新时间:2013-05-16 11:06:24 找法网官方整理 人浏览

  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

  一、委托代理合同签订前

  (一)、详细听取受伤职工事发经过陈述,并作相应谈话记录,并要求委托人签字,主要记录以下内容:

  1、受伤职工身份情况;

  2、用工单位的大致情况(一般能说出单位名称);

  3、何时建立劳动关系,有无签订劳动合同,有无办理工伤保险;

  4、工作岗位及相关职责;

  5、工资报酬及培训情况;

  6、劳动保护及相关防护措施;

  7、发生工伤事故的时间、地点、原因、受伤部位;

  8、治疗过程,住院时间、医疗费支付情况,受伤后用人单位态度及意见;

  9、受伤职工家庭成员及大致情况;

  10、受伤职工本人的要求及期望。

  (二)、核对相关病历、医院证明是否医疗终结,是否存在过医疗情形。

  (三)、到事故现场作调查与核对,并查明以下内容(路程较远的,应在办理委托手续后进行):

  1、用工单位的名称、单位或工程项目负责人的姓名及联系电话;

  2、单位开办时间事工程的开工时间、竣工时间(应与受伤职工的第一次上班及受伤时间相吻合);

  3、工程发包单位诉讼,便于以后财产保全时暂扣工程款;

  4、与目击证人(工友)取得联系,并留下联系方式,以便作调查笔录;

  5、发生以下情形做相应的证据保全工作:

  (1)、用工单λ或工程施工项目负责人明确表态不承认受伤职工是其职工或不在用人单λ或工程施工地点受伤的;

  (2)、用人单λ或工程施工负责人有殴打、恐吓、驱逐受伤职工情形的。

  (四)、仔细核对,确定是否向劳动监察部门或其它部门进行控诉或要求其主持调解。

  (五)其它,如核对受伤事故发生之日起是否超过一年,如超出一年,则工伤认定超时效,劳动部门不会受理工伤认定。

  二、办理委托代理合同时:

  (一)、应详细向其告知调查、仲裁诉讼程序中律师能够做出具体事项;

  (二)、应明确委托人在办理委托代理合同后应配合律师做的具体事项;

  (三)、应告知委托人在仲裁或诉讼中有哪些风险及相关防范措施;

  (四)、应送达相关委托文书、质量监督卡等;

  (五)、对文化程度不高的委托人,还应详述委托合同的内容及律师收费办法等相关情况以免代理后发生争议;

  (六)、对于风险代理或予多交代理费的情形,应在委托合同着重予以书面确认,避免发生分歧或争执;

  (七)、对于特别授权或办理委托手续后,委托人就回外地工作生活情形的,应在委托代理合同中明确律师的代理权限及特别授权事项。

  三、工伤认定程序(之前也可与对方调解):

  (一)、调查事故发生经过,作相关的证据固定工作,对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全,对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。

  (二)、制作《工伤认定申请书》,并填写《工伤认定申请表》。

  (三)、向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者,并提供以下材料:

  1、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;

  2、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;

  3、事故发生时病历、诊断证明书,法院记录等医疗材料;

  4、如系机动车事故伤亡的,应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。

  (四)、及时与劳动部门联系,看是否需补充材料。

  (五)、领取工伤认定书或不予受理通知书。

  如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形,应考虑如下:

  1、是否属其它案由,走其它程序;

  2、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告;

  3、是否需行政复议或行政诉讼。

  四、劳动能力鉴定程序:

  (一)、对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》看是否构成伤残及等级程度及护理依赖等级;

  (二)、制作《劳动能力鉴定申请书》,并填写《职工丧失劳动能力鉴定表》;

  (三)、制作《生活自理障碍鉴定申请书》;

  (四)、向劳动部门速交相关申请书及医疗材料(包括病历、CT报告单等);

  (五)、领取劳动能力或生活自理障碍等级报告;

  (六)、征求委托人意见,是否申请再次鉴定。

  五、劳动仲裁程序:

  (一)、制作《工伤保险待遇请求清单》;

  (二)、与用人单位联系,可否调解;

  (三)、向劳动争议仲裁递交《申诉书》及证据材料;

  (四)、准备庭前材料并到劳动仲委阅卷了解用人单位的答辩意见等;

  (五)、参加庭审;

  (六)、庭后和解或调解。

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工伤认定程序,工伤认定的程序是有那些
工伤是因工受伤,工伤认定需要向当地人社局申请,后续有问题,欢迎继续追问
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请问工伤认定的程序怎么走
先向;劳动局申请认定,然后评残
一般工伤认定都有哪些程序
工伤索赔程序是先申请工伤认定,时效为1年,再进行伤残鉴定,骨折至少10级,按照目前的标准赔偿额在10万左右,具体数额与年龄和平均工资有关系,养伤期间待遇应当不变,与单位协商不成的可以申请劳动仲裁解决。需要法律帮助,我愿意助你一臂之力。 如果满意请采纳,并请给予评价
工伤认定申请受理决定书 符合工伤认定 受理的条件
申请工伤赔偿需要的材料如下: 1、工伤认定受理书。 2、工伤认定决定书。 3、伤残鉴定意见书。 4、诊断证明书。 5、医疗发票及清单。 6、申请人身份证复印件。 7、申请人银行存折或卡复印件。
你好,请问申请工伤认定的程序是怎么样的
用人单位要在30天内做工伤认定,如果单位不申请的,工伤职工或近亲属、工会组织可以在1年内申请工伤认定
工伤认定程序怎么走程序律师谢谢
根据《工伤保险条例》和人力资源社会保障部《工伤认定办法》规定,工伤认定流程: 1、提出申请; 2、受理申请; 3、调查核实; 4、作出决定; 5、送达决定。
申请工伤认定的程序怎么走。
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》。并提交下列材料:1、《劳动合同书》复印件,或确立事实劳动关系的有效证明,2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件;3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书(或职业病诊断鉴定书);4、两人以上旁证证明(证人证言)5、属于下列情况的还应提供相关证明材料:(1)、因工外出期间,由于工作原因,受到交通事故或其它意外伤害的,需提交如“派工单”、“出差通知书”,或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料;(2)、属于上下班受机动车事故伤害的,需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图;公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》;个人驾驶机动车发生交通事故的,需提供机动车驾驶证;(3)、属于交通事肇事逃逸的,需提交公安交通管理部门的相关证明;(4)、属于借用、劳务输出人员,需提交双方单位的协议书;借用或劳务输入单位的事故调查报告;并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明;劳务输出职工名单(需经双方单位盖章确认);(5)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交有效的委托证明、直系亲属系证明;(6)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的,还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。有工伤赔偿争议的,可向仲裁机构申请仲裁进行工伤索赔。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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