在单位工作遭到伤害，经鉴定为工伤事故的，可以主张工伤赔偿，一般是按规定领取工伤赔偿金，但是符合一定条件的可以主张一次行伤残补助金。那么，什么是一次性伤残补助金？一次性伤残补助金标准是多少？一次性伤残补助金法律如何规定？下文找法网小编为您详细介绍：
一、一次性伤残补助金
劳动者一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人２７个月的工资。
二、一次性伤残补助金标准——一次性伤残补助金具体待遇：
职工因工致残评定伤残等级后，享受一次性伤残补助金待遇，各个等级的标准不同；
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金待遇，标准为：
１、一级伤残为２７个月的本人工资；
２、二级伤残为２５个月的本人工资；
３、三级伤残为２３个月的本人工资；
４、四级伤残为２１个月的本人工资。
被鉴定为五至六级的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作，享受一次性伤残补助金，标准为：
１、五级伤残为１８个月的本人工资；
２、六级伤残为１６个月的本人工资。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受的一次性伤残补助金，标准为：
１、七级伤残为１３个月的本人工资；
２、八级伤残为１１个月的本人工资；
３、九级伤残为９个月的本人工资；
４、十级伤残为７个月的本人工资。
伤残等级鉴定为七至十级工伤的职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、一次性伤残补助金法律规定
２０１１年１月１日起施行的《工伤保险条例》对职工一次性伤残补助金标准作了新的调整，以下是相关法律条文的内容，供您参考：
第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为２７个月的本人工资，二级伤残为２５个月的本人工资，三级伤残为２３个月的本人工资，四级伤残为２１个月的本人工资；
第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为１８个月的本人工资，六级伤残为１６个月的本人工资；
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前１２个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资３００％的，按照统筹地区职工平均工资的３００％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资６０％的，按照统筹地区职工平均工资的６０％计算。
以上便是一次性伤残补助金的规定，如果与单位协商不成，或者双方因此发生纠纷的，建议必要时可以找个专业律师介入处理。
