广州环卫工下月涨薪858元,月均收入增至3033元;《广州市关于规范环卫行业用工的意见》（以下简称《意见》）经6次修订后报市政府常务会议审议获得通过，将于5月1日起正式实施。
根据《意见》，“2013年广州市环卫工人实际月平均收入将由2175元增至3033元，增长858元，增幅近40%。”广州市城管委主任表示，“此次涨薪，将使广州全市4.2万名环卫工人受益。市、区两级财政为此今年将投入约4.7亿元，明年则增至近5.8亿元。”而此次工资上调后，广州环卫工人的工资水平将处于全国前列。
1、环卫津贴涨幅超过250%
《意见》中环卫用工成本指导价位相关数据是依据相关法规进行编制的，加班费是按统一加班时间核算，每月环卫工人实际收入是剔除了社保费用、住房公积金费用，实际到手的月平均收入，不包括用工单位的管理费、税金、利润等费用。
《意见》明确按照环卫行业“六工一休”的用工机制，以目前环卫工人实际月收入2175元为基数，按基础工资上调10%，环卫津贴由3、4、5元调高至8、10、13元为基点测算，调整后单个环卫工人含社保费用和住房公积金人工总成本达3826元，实际月平均收入将达3033元，增加858元，涨幅近40%，其中环卫津贴涨幅超过250%。
2、基础工资比最低工资高10%
《意见》的有效时间为5年，在此期间，一旦最低工资标准有所变动，环卫工人的基础工资标准也将随之变动。
广州环卫工人的工资将随着广州市最低工资标准的上调而增长，原则上在最低工资标准上上调10%。“这是一个长期执行的增长机制”。比如，广州市企业职工最低工资标准自今年5月1日起调整为1550元。因此，在1550元基础上上调10%作为环卫工人基础工资的底线。
3、环卫工人福利待遇全市统一
《意见》要求全市环卫作业项目应当将环卫用工成本指导价作为用工概算、结算、调解处理劳资纠纷的依据，合理确定环卫行业用工成本、衡量用工报价合理性。强调未经市主管部门批准，原则上不得擅自突破标准发放各种补助和慰问金，属全市性重大活动保障的补助和慰问金，由市城市管理主管部门统筹核准后方可执行。
发包方发放工资不得打折扣据悉，为切实贯彻落实本《意见》，市城管委抓紧起草了环卫保洁项目招标文件范本、环卫保洁项目及劳动合同范本、《广州市保洁市场化运作监督管理规定》等配套文件。目前，上述配套文件正在征求市相关部门和区（县级市）城市管理部门意见。
对原有合同期未满的环卫作业项目，市城管委要求发包方与承包方按照《意见》规定的内容签订相关补充协议，并由发包方按照原有的资金渠道申请追加经费后，按新规定足额发放环卫工人工资。
同时，市城管委还将尽快研制推出《广州市城市管理环卫保洁人员管理信息系统》。环卫工人的福利、工资等各种费用的缴交情况都将在这个管理系统中有所反映，目的是用以监督用工单位的工资发放行为。
4、环卫工薪酬新标准
●基础工资：从2013年5月1日起，合同制环卫工人的月基础工资不得低于当地最低工资标准的110%
●岗位津贴：一类岗位津贴标准每人每日补助13元；二类岗位津贴标准每人每日补助10元；三类岗位津贴标准每人每日补助8元
●高温津贴：明确每年6月至10月期间，环卫工人高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元
●加班报酬：工作日支付不低于150%工资报酬；休息日不低于支付200%工资报酬；法定休假日支付不低于300%工资报酬
●春节慰问金：环卫工人节和春节每人发放慰问金200元
●社会保险金：按市规定的基数标准和缴交比例执行
●住房公积金：按不低于职工上一年度月平均工资7%的比例标准购买
