企业再欠薪 将收取工资保证金，什么是工资保证金?下面找法小编为您详细介绍：
1、用人单位招工时不得乱收费
用人单位招工不得以任何名目乱收费，招用人员每周至少有一次24小时连轴休。《条例草案》规定，用人单位招用人员，不得收取或者变相收取抵押金、保证金、培训费、手续费或者其他名义的费用，不得扣押居民身份证、暂住证、毕业证、职业资格证等证件。用人单位实行标准工时的，应当保证职工每周至少有一次二十四小时不间断的休息时间;实行特殊工时制度的，应当经人力资源和社会保障部门审批。
《条例草案》还规定，在不涉及泄露商业秘密的情况下，对于集体合同履行情况，养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费的缴纳情况等，用人单位应当向全体职工公示。
2、国企负责人薪酬只能跟涨
拖欠工资及社会保险，不仅会被记录在案，还可能被要求缴纳工资保证金。《条例草案》规定，用人单位应当按时足额支付职工工资和缴纳法律、法规规定的各项社会保险费和住房公积金。因生产经营困难不能按时足额支付职工工资，需要延期或者暂时部分支付职工工资的，应当提出足额补发的方案等。人力资源和社会保障部门应当对拖欠职工工资和社会保险费的用人单位及其法定代表人、主要负责人、投资人按不良信用行为记录在案，并通报行业主管部门和社会征信管理机构、工商、银行等相关单位;情节严重的，可以向社会公布，并可以要求用人单位提供工资保证金。
《条例草案》规定，城市公共交通等享受政府补贴的行业等可实施集体协商。明确在国有或者国有控股企业中，职工平均工资没有增长的，企业负责人的薪酬不得增长。省政府可每两年至少调整一次设区的市的最低工资标准。各市需设立信息查询系统，提供职工查询，监督劳动合同、集体合同的签订和履行。
