清明节加班加班费怎么算

更新时间:2013-05-16 11:01:21 找法网官方整理 人浏览

  清明节加班有加班费吗?答案当然是肯定的啦!那清明节加班工资怎么算呢?下面找法小编为您详细介绍:

  2013年清明节放假安排:2013年4月4日—6日放假调休,共3天。其中,4月4日(清明节,星期四)为法定节假日,4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五),4月6日(星期六)照常公休,4月7日(星期日)上班。

  清明节加班费计算:

  法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

  公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  公休日调整的假期:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

  上一个月的平均日工资计算:每月工资收入÷月计薪天数

  知识延伸——加班费相关规定

  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。

  按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。

  劳动法标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

  根据本条的规定,变相强迫劳动者加班的,应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定,要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

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五一法定节假日加班怎么算工资?五一加班费怎么算?
法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。   节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%   公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。   公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%   计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。   2021年五一劳动节放假安排具体如下:5月1日(星期六)至5日(星期三)放假调休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
国庆节七天加班应该怎么算加班工资
你好,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
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国庆假期加班工资怎么算求告谢谢
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数 21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
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您好,一般情况下,可通过多种途径协商沟通处理。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。