谁负责工伤案件举证责任

工伤赔偿：如果你单位为你参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由单位承担。

单位司机发生交通事故且全责要分以下两种情况来解决： 1、工作人员因执行工作任务或提供劳务一方因劳务驾驶用人单位或者接受劳务一方的车辆发生交通事故造成损害的，赔偿权利人请求用人单位或接受劳务一方承担赔偿责任的，人民法院应予支持； 2、用人单位或接受劳务一方承担责任后，向有故意或者重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿的，人民法院应予支持。 作为单位的职业司机在完成工作任务时，发生了交通事故还是应该由单位来承担赔偿责任的。 当然，作为单位驾驶员如果单位有相关的安全管理制度的话，是要对司机进行行政处理和经济处罚的。

交通事故诉讼费由谁承担根据情况而定，具体如下： 1、先由原告缴纳，最终由败诉方承担起诉交通事故的诉讼费用； 2、部分胜诉部分败诉的则由法院按照比例判决双方当事人分别承担。 当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。 财产案件除交纳案件受理费外，并按照规定交纳其他诉讼费用。当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以按照规定向人民法院申请缓交、减交或者免交。 交通事故具体诉讼程序是什么 1、当事人提起诉讼，提交起诉状； 2、符合起诉条件，人民法院受理并立案； 3、送达起诉状副本给被告； 4、审核取证，组成合议庭； 5、通知当事人开庭的时间和地点； 6、参与庭审。 ：

由用人单位承担责任

关于工伤赔偿的举证责任问题。工伤赔偿作为一种特殊的民事责任，应考虑举证倒置，理由是： 1、工伤赔偿案件中用人单位承担无过错民事责任，用人单位如申请免责，应提出证据证明伤害是由工伤者本人的违法、犯罪、自杀等故意或重大过失行为造成。 2、在劳动关系中，用人单位的行为是一种准行政行为，用人单位作出的行政性决定，实际上是一种主张，应当就作出的“主张”提供事实证据和法律依据。 3、在劳动关系中，劳动者处于服从地位，是法律上的弱者，在时间、人力、财力、精力等方面很难与用人单位相抗衡。如果遵循一般的举证原则，实际上是变相地制约了劳动者的胜诉权。

要结合案情才能分析，举证责任并不必然固定，在诉讼中可能出现转换，建议详谈

工伤争议由谁承担举证责任：《工伤保险条例》第19条第2款的规定，职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

由用人单位承担工伤赔偿责任

法律分析：只要年满十六周岁就具备劳动能力了，是可以在酒吧工作的，当然不能从事违法犯罪的工作。十八周岁以下是未成年人。如果是不满十六周岁工作的，属于童工，有权向劳

法律分析：可以先向劳动部门投诉。如果投诉没有，可以申请劳动仲裁，要求单位退回那些不合理扣款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

法律分析：在公司总部上班，签订的却是子公司的劳动合同，劳动者需要确定建立劳动关系的主体，如果劳动关系的主体是子公司，用人单位安排劳动者到公司总部上班，那么劳动合同和子公司签订是没有问题的，否则，劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。 法律依据：《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 子公司不同于分公司，子公司具有独立于母公司的主体资格。因此虽然与母公司具有密切的联系，但是实质上母子公司是两家独立的公司，独立地享有权利、承担义务。因此，当员工实际工作于子公司，员工与母公司就建立了劳动关系，此时母公司作为用人单位仍会受到《劳动合同法》约束。 其次，这种行为不属于劳务派遣或外包。劳务派遣公司的设立需要满足法律所规定的条件，并不是每一家公司都能从事劳务派遣工作，不符合劳务派遣主体资格当然也就不适用劳务派遣的相关规定，以劳务派遣为由进行抗辩显然不会受到支持。 另外一方面，上述行为亦不能归类于外包，我们所说的外包在合同法上实质属于一种加工承揽合同，在加工承揽与劳务派遣最大的区别就是：在加工承揽中，发包公司并不实际控制员工，员工与承包公司建立劳动关系也受承包公司控制。 而母公司将员工派入子公司中工作，但对于员工的日常管理、薪酬奖惩等均由子公司承担的话，员工实质上是与子公司建立了劳动关系。 除此之外，这种用工方式还会带来支付双倍工资的风险。 依据《劳动合同法》的规定，员工进入公司一个月还未订立劳动合同的，第二个月开始需要支付双倍工资。如上所述，这种用工方式下，员工与母公司建立了实际的劳动关系，但劳动合同是与子公司订立，因此员工为母公司提供劳动却未与其签订劳动合同，员工将有权力主张双倍工资。

你的问题请与你的用人单位协商

你好，需要结合学校的规定的

你好，你可以申请劳动仲裁

法律分析：工资与面试承诺不符的，可以带劳动合同和工资条到当地劳动监察大队投诉。也可以向法院申请支付令或者提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

你好，可以要求原公司开具的