津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
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加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费不低于劳动者本人正常工作时间工资的150%;休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于200%;法定休假日加班的，加班费不低于300%。
显然，今年除夕、初一、初二要按3倍支付加班费，不能用补休代替加班费;这里的3倍是另外支付的，如包括带薪的当天的工资，劳动者可以拿到相当于日工资标准4倍的工资。初三至初六属于调换的休息日，不安排补休的，要按200%支付加班费。
加班费计算基数略有下降
今年法定节假日由10天变为11天，加班费的计算基数也有所调整。按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家劳动保障部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕/12(月)=20.83天/月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。
