公司克扣工资需承担什么法律责任

拖欠民工工资的法律责任有：按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地劳动局投诉，经劳动局通知后公司逾期仍不支付的，可以责令用人单位加付赔偿金。<br>法律依据：<br>《劳动保障监察条例》第二十六条<br>用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：<br>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；<br>（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；<br>（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。<br>《劳动法》第五十条<br>工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您好，结合案件具体情况判断

负法律责任。监事对公司经营负有一定义务，对自己职权范围内的事项要承担法律责任。但是： 1、如果不是公司的股东，就没有商业风险； 2、监事没有执行权，公司的经营管理与其无关； 3、监事主要监督公司最高管理层的行为，对股东大会负责，对公司财务状况进行监督检查。必要时可以召开临时股东大会，提出罢免案，并代表公司对高级管理人员提起诉讼。

根据具体情况及过错程度确定的

法律分析：财务主管需承担如下责任： 1、单位的财务负责人保证财务会计报告真实完整的责任； 2、单位的财务负责人的应当保证会计机构、会计人员依法履行职责； 3、监交会计机构负责人（会计主管人员）离职时的的交接手续； 4、单位负责人不得报复依法履行职责的会计人员，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

如果是公司单方解除合同，应支付你双倍赔偿金，具体电话咨询。

按照规定，辞职申请应当提前一个月提出，便于办理工作交接

应该支付工资，可以到劳动监察大队投诉解决。

用童工我国法律规定和处罚有：童工是指不满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正处以罚款，情节严重的吊销营业执照。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条　用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

询问当地民政部门确定

法律分析：公司安排出差能否不去在于是临时出差还是长期出差。单位安排员工出差可以分为两种情况，一种是临时出差，此时出差的时间一般不超过3个月，而员工就应当服从单位

15岁不可以打暑假工，因为我国法律规定禁止招收童工！未满16周岁还算童工的范畴。不满16周岁，属于童工，不受法律保护，单位也存在被处罚风险。需要谨慎，以免造成不利影响。法律依据：《劳动合同法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

你好，可以消协投诉

如果是年满16周岁能够独立16周岁能够独立生活，以自己的劳动作为主要收入来源的

法律分析：兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

建议报警处理，不要轻易相信网络兼职