90天产假增至98天

国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 男方可享护理假15天。

法律分析：国家规定产假98天，符合条件的可享受产假180天。

国家规定法定产假是98天。 1、国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。 2、女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

这个不符合劳动法规定，可以要求公司按照规定的休假时间给予休产假。如果公司不肯，可以辞职并要求经济补偿。

你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

是可以向劳动监察部门来投诉的。

您好，建议去劳动局咨询一下

您好，建议协商解决

建议报警处理，不要轻易相信网络兼职

未成年人是几岁？从事的是什么工作。法律规定工作时间每日8小时，超出时间是加班时间

可以要求单位支付加班费。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决

需要根据具体的情况来分析

如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。 因体检是在面试通过，企业决定录用后，要求求职者参加的。一般情况下，企业会先让员工自己垫付，体检合格，等转正或者入职一定期限后(如半年或一年后)，再给予报销。 如试用期被证明不合格或因试用期内因个人原因提出离职则由求职者自己承担费用。

法律分析：可以办。个人办理营业执照需要的手续：（一）申请人提交书面申请报告；（二）申请人身份证明；1、城镇待业青年和其他无业人员，应持有劳动部门核发的待业证明；2、退、离休人员应持退、离休证，提前退休凭单位退休证明；3、辞退职（包括留职停薪）人员，应持有原单位批准的证明；4、下岗职工，应持有劳动部门的下岗证；5、农村村民，应持有当地乡（村）证明。上述人员登记时须持身份证，外地人员还须持有本市公安部门出具的暂住证，证生部门出具的流动人口计划生育证明（18周岁以上，50周岁以下）。法律依据：《中华人民共和国公司法》第六条设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照

员工上夜班时间睡觉不可以罚款。罚款，是一种行政处罚，只有行政主体才具有的行政处罚权力，因此，单位没有处罚权。但是如果因员工的工作过错给用人单位在成损失的，用人单