2013年最新清明节、五一劳动节放假安排

春节的法定假日有3天，即农历正月初一、初二、初三，而其他假日的假期为： 1、元旦，放假1天（每年1月1日）； 2、清明节，放假1天（农历清明当日）； 3、劳动节，放假1天； 4、端午节，放假1天； 5、中秋节，放假1天； 6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

中秋节9月19日至21日放假调休共3天，9月18日（星期六）上班；国庆节10月1日至7日放假调休，共7天，9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

劳动仲裁举报解决

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

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根据政策规定，放七天假。

公司使用红头文件的情况有： 1、政府机关部门向下属各部门社团发通知，采用红头文件。 2、企业内部由总经理签名的向内部发的重要通知，如人事任免等，可采用红头文件。 3、红头文件一般是上面向下面发正规的通知采用的格式。 企业、公司向政府部门的文件最好不用红头文件。 4、对主管部门、上级（总公司）政府部门（法院、公安、消防出具的证明文书可不用）的请示报告类文件，一般用上报类红头文件。 5、对各部门下发的公司各类决策性文件、各部门负责人的任职通知等使用下发性红头文件；再就是公司老总说用红头文件下发（或上报）的其它重要文件。法律依据：《中华人民共和国行政复议法》 第三条 依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项，履行下列职责： （一）受理行政复议申请； （二）向有关组织和人员调查取证，查阅文件和资料； （三）审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当，拟订行政复议决定； （四）处理或者转送对本法第七条所列有关规定的审查申请； （五）对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议； （六）办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项；

根据你们之间的合同约定的

要看相关待遇是否存在改变

需要根据具体情况

劳动监察大队不作为，劳动者可以向上级劳动部门投诉，也可以向法院提起行政诉讼，不管采用哪种方式维权，都要有证据证明劳动监察大队不作为，如果发生劳动纠纷，劳动监察大

根据合同约定处理

如果你想要争取点儿什么，可以到劳动监察部门提出申诉。也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付您的加班费。只要你能够提供确凿的证据，相关部门会管的。但这些部门都遵循着

这个情况可以起诉解决