退休工资怎样计算

退休工资的计算方式为：要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值（即两个数之和的一半）作为计发基数计算，缴费每满1年（含视同缴费年限，计算到月）发给1%。

劳动部门帮你计算

询问退休部门办理

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

由劳动局社保办计算

退休工资计算方式： 职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。 基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了） 。 本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。 在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。

企业退休人员工资如何计算：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定

由社保部门根据你的工资计算的

你好，请问公司有发你违纪被开除的通告吗？还需要看你从事什么职业打算去哪个公司，有些公司会在意离职原因

你好，可以向组织提出申请的

提供证据申请仲裁

若工资远低于当地最低工资标准，可首先与雇主沟通，提出合理薪资要求。若沟通无果，可收集工作证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并可能要求雇主

协商不成搜集证据申请仲裁维权

制衣厂的工作时间如果超出了法定的工作时间，即违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间的规定，那么就存在问题。你可以向制衣厂提出调整工作时间的请求，或向劳动行

根据劳动法规定，未满18周岁的未成年人不得从事有害其身心健康的劳动。如网吧等娱乐场所可能涉及不健康内容，不适合未成年人从事。如确需雇佣未成年人，应首先向当地劳动

员工可以拒绝非特殊情况下的加班要求。如公司强制加班，员工可选择与公司协商、向工会反映或向劳动监察部门投诉等处理方式。具体方式应根据实际情况选择，以维护自身合法权