什么是医疗期

你好！你现在对医疗期有何疑问。

需要了解具体情况才能确定

结合医嘱 和恢复情况确定

医疗期解除劳动合同法的经济补偿金的标准按照《劳动合同法》第47条的规定计算， 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等等

医疗期内辞退劳动者，除过失性辞退外，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

你好， 可以享受一年的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。因此，在医疗期内，如果公司解除劳动合同，属于违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金。如果在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但用人单位还需在经济补偿金的基础上再一次性支付劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。具体，建议电话咨询。

取暖费企业发的。取暖费的发放不是国家统一规定的，是由当地政府规定的。党政机关、全额拨款的事业单位在职职工及离退休职工采暖费补贴标准及发放方式由职工所在地政府根据财政财力自行确定，所需资金由各级财政解决。 自收自支及差额事业单位由各单位自行解决。企业取暖费可以参照当地标准，由企业自行解决和发放。企业发放的冬季取暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温费，在职工福利费中列支。 按职务或职称发放的集中供热采暖补贴应纳入职工工资总额，准予税前扣除。法律依据：《国家授时中心取暖费收取标准和办法》 第二条 取暖费的收取标准为每建筑平方米每月 2.5元，每个采暖季按四个月计算。集体宿舍收取标准为每人每采暖季300元。第三条 住户的建筑面积按经房产部门核准的房产证上的面积为准。没有房产证的住宅参照同类单元住宅面积确定。授时部住户的建筑面积按契约中规定的面积为准。

具体问一下学校吧！

可以到劳动局进行举报

具体什么情况方便说明一下吗？不然没法提供解答

看单位规定，全职的一般不让到外单位兼职

您好，实习期一年并不违法，实习期内用人单位与劳动者建立的关系并不是劳动合同关系，所以不违法。但如果试用期约定为一年的违法，试用期最长不能超过六个月。

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题

可以看具体情况而定的