工伤伤残等级如何划分 工伤伤残待遇

需要根据受伤部位和受伤情况进行判断

　　根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条规定，工伤伤残鉴定的标准是： 　　1、一级，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 　　2、二级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。 　　3、三级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍。 　　4、四级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或部分生活自理障碍或无生活自理障碍。 　　法律依据： 　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》第五条 　　职工工伤与职业病致残等级分级 　　5.1一级 　　5.1.1定级原则 　　器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，或完全或大部分或部分生活自理障碍。 　　5.2二级 　　5.2.1定级原则 　　器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或大部分或部分生活自理障碍。

　　工伤赔偿标准： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 　　《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资; 　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 　　第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资; 　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助

工作中受伤属于工伤，先申请工伤认定，痊愈后再去相关机构进行伤残评定。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等

法律分析：肋骨骨折属于可恢复伤，不会构成伤残。但如果引起并发症，可以一并索赔。伤者的伤情在交通事故中定不上伤残，伤者可以向责任方索赔的项目有医疗费、后续治疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费，其中医疗费以医疗票据为准，后续治疗费、误工费、护理费、营养费这四项建议到当地的司法鉴定中心做一个鉴定，鉴定中会将误工期限、护理人数和期限等做一个科学的鉴定，有了鉴定就算责任方不赔钱伤者也可以到法院去起诉，这就是赔偿依据。

是第二次发生工伤还是工伤复发？如是二次工伤，可重新申请工伤认定和确定伤残等级，再次享受一次性伤残补助金等相关工伤待遇

一、交通事故致人八级伤残该如何赔偿 1、交通事故致人八级伤残的赔偿有： （1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于10个月的本人工资； （2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 2、

你好，本团队专业处理此类工伤赔偿案件，涉及数万元赔偿款，如需帮助可以联系。

可以去足浴店当地了解是否可以上班

劳动监察问题常见的处理方式包括立案调查、采取相应措施等。具体选择哪种方式，需根据实际情况判断，如违法行为的性质、严重程度等。一般来说，对于严重违法行为，会及时立案并采取相应的调查处理措施。

存在招聘风险。处理方式包括背景调查、及时签劳动合同。背景调查可筛选合适人选，签劳动合同则能确保双方权益，避免法律纠纷，降低企业风险。

劳动关系认定通常考虑主体资格、劳动管理和业务组成。选择认定方式时，应综合考虑实际情况，如合同签订、工资支付等，以确保准确判定劳动关系，保障双方权益。

你这个情况，我觉得你有很大的希望主张到你的工资。你可以这样做：1. 首先，你要收集好所有能证明你在这个工地工作的证据，比如聊天记录、通话记录、现场照片、工作成果

工资待遇行政单位可以给给予的。

不正常。您可与用人单位协商，要求同工同酬；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；投诉无果后，可申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。注意保留相关证据，如工资条、劳

可提供工资单、社保记录等证明无劳动纠纷。具体操作：1.收集并整理与单位存在实际劳动关系的证据；2.确保证据具有真实性和证明力；3.向相关机构或单位提交证据，以证