合同纠纷的解决方式有哪些

建议起诉解决，索要工程款

您好，请问是怎么写的呢？建议是可以把合同的内容给我们看一下

合同纠纷的解决方式包括，向人民法院提起民事诉讼，由法院调解或者作出相应的判决；向仲裁机构申请仲裁；由合同的当事人自行达成和解；或者由他人调解来解决合同纠纷。

可采取协商、调解、仲裁、诉讼

合同违约可以要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人可以通过协商、和解、仲裁、诉讼的方式维权。

非诉讼纠纷解决方式主要有和解、调解、仲裁。争议双方可以协商解决。协商不成的，可以通过设在基层的各种调解组织调解，也可以提交其他非司法机构（仲裁委员会）加以解决。仲裁是指纠纷当事人在自愿基础上达成协议，将纠纷提交非司法机构的第三者审理，由第三者作出对争议各方均有约束力的裁决的一种解决纠纷的制度和方式。

请问一下你们是什么合同纠纷？

"你好，根据我国《合同法》第437条的规定，解决合同纠纷共有4种方式。一是用协商的方式.自行解决，这是最好的方式;当事人自行协商解决合同纠纷，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和合同的约定，通过摆事实、讲道理，以达成和解协议，自行解决合同纠纷的一种方式。二是用调解的方式，由有关部门帮助解决;合同纠纷的调解，是指双方当事人自愿在第三者(即调解的人)的主持下，在查明事实、分清是非的基础上，由第三者对纠纷双方当事人进行说明劝导，促使他们互谅互让，达成和解协议，从而解决纠纷的活动。三是用仲裁的方式由仲裁机关解决;仲裁也称公断。合同仲裁，即由第三者依据双方当事人在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议，按照法律规定对合同争议事项进行居中裁断.以解决合同纠纷的一种方式。四是用诉讼的方式，即向人民法院提起诉讼以寻求纠纷的解决。针对以上问题如果您还有其他疑问，可以直接拨打我的咨询电话，会给您更详尽的解决建议。"

你好，写明双方权利义务，违约的惩罚措施等

可以去开发商及时更改

单位收取押金就是违法 劳动合同法规定，不得收取劳动者押金 到人社局投诉他 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

依据你们合同约定协商或是诉讼处理

你好，建议谨慎处理

你好，具体发生了什么事情

你好：协商不成就诉讼解决

您好，这个你可以向教育局投诉的