劳动者违纪处理方式与程序

员工必须存在严重违纪才可以解除合同，严重违纪情况如下： 1、严重违反用人单位的规章制度的； 2、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 4、经用人单位提出，拒不改正的。

你好，按照劳动合同及相关规定办理

未签劳动合同，用人单位在一个月内可以辞退劳动者而不需发放补偿金，但需支付劳动者工资。如超过一个月则还需支付双倍工资的补偿金

你好；到劳动局投诉解决

你好，按照劳动合同法规定，试用期三天，正式的一个月，在那之前提出辞职就行啦！描述得不是很清楚，您可以把你的具体情况说说嘛？你可以通过我主页得电挂联系我，我会帮你解决疑虑、排忧解难。

如果符合条件，可以主动启动诉讼程序

用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。 下列是用人单位单方面解除劳动合同的程序： （一）事先通知工会： 《劳动合同法》第41条规定在可以裁员的4种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。 （二）通知劳动者： 用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。 （三）用人单位内部的程序： 用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。 （四）特殊程序： 特殊程序因解除劳动合同的法定条件不同而有所区别。如员工因不能胜任原来工作，用人单位解除合同时必须事先为劳动者另行安排工作；劳动者不能胜任工作时，用人单位在解除劳动合同前，必须为劳动者培训或调岗；情势变更导致劳动合同无法履行的，用人单位在解除劳动合同前，必须先与劳动者协商变更劳动合同等等。 （五）后义务程序： 用人在解除劳动合同时，应为劳动者出具解除劳动合同或离职的证明，并有义务在15天内为劳动者办理档案材料和社会保险关系转移手续。

可以行政复议或诉讼。

劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

学校不得违反法律和国家规定开除未成年学生。对于违反校规校纪的学生，如果学生未成年，则学生处于法律保护阶段，学校无权开除学生，如果学生已成年，则学校有权开除学生。法律依据：《未成年人保护法》第二十八条，学校应当保障未成年学生受教育的权利，不得违反国家规定开除、变相开除未成年学生。学校应当对尚未完成义务教育的辍学未成年学生进行登记并劝返复学；劝返无效的，应当及时向教育行政部门书面报告。

需扣除。可要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按月工资标准的两倍计算，支付时需减去期间公司已支付的工资。

协商处理，协商未果，起诉维权

你好，是同公司同样情况的员工有补偿吗？

你好，是咨询什么民事案件，稍后给你咨询解答你好，这边是刑事案件还是行政案件

您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，如属于试用期的，一般需提前三天申请

可以投诉，或者申请仲裁