春节加班费怎么算
更新时间：2013-05-16 10:47:58
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春节是我国的传统节日，对于国人来说有着重大的意义。但有些企业因工作要求需要春节的时候也得有人上班，这部分人的春节加班费要怎么算？公司找借口不给加班费怎么办？找法网小编在本文为你详细介绍。
部分公司不给加班费员工不敢言
众所周知，《劳动法》明确规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而春节前后，记者就听到了不少市民的抱怨。
罗小姐是一家日企的行政人员，由于该公司部分业务在春节期间照常运营，必须有一部分员工在春节加班工作。罗小姐去年刚进公司，想争取留个好印象，今年便主动请缨春节加班，然而老板和人力资源部对加班费的事却只字不提。春节过后，罗小姐去人力资源部询问了此事，得到的答复是“值班不算加班，没有加班费”。罗小姐又与前几年春节值班的同事交流了一下，发现春节没有加班费这个“传统”已经好几年了，且节后也不给安排补休。罗小姐觉得不公，想向公司提出，却被同事劝下：“可别去，没用的，除非你不想干了。”为了不丢饭碗，罗小姐只好吃了闷亏。“我怕再提出，拿的就不是加班费，是遣散费了。”她无奈地说。
像罗小姐这样的情况不在少数。有的公司用“值班”的说辞代替“加班”，有的用发放红包或物品代替，变相克扣了员工的加班费。
春节７天假 加班费不同
众所周知，春节假期为７天，但这７天并非全是国家法定节假日。拿今年春节来说，只有２月８－１０日３天为国家法定节假日，２月７日、２月１１－１３日４天为公休假期。根据《劳动法》规定，劳动者在２月８日至２月１０日期间加班的，无论用人单位是否在日后安排其补休，都应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果劳动者在２月７日、２月１１日至２月１３日期间加班的，用人单位安排补休，则只需向劳动者发放正常工作时间的工资；用人单位不安排补休，则应当向劳动者支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
按规定，日工资按平均每月计薪天数２１．７５天折算，因此，加班工资则按照如下规则计算： 法定节假日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×３００％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷２１．７５天×２００％×加班天数。以月薪５０００元为例，今年春节的加班费这样算：２月８－１０日每天为５０００÷２１．７５×３＝６９０元；２月７日、２月１１－１３日每天为 ５０００÷２１．７５×２＝４６０元。
连续加班７天属超时违法
记者在采访中得知，一般需要春节加班的公司会安排员工以“前三后四”的模式轮流，但有少数市民抱怨自己春节７天假全部在上班。广东联科律师事务所的张律师告诉记者，《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，无论员工是否同意，超过法定加班时间的行为都是违法的。春节期间连续７天加班就属于超时加班，违反劳动法规，不但员工有权拒绝，还可以举报。如果员工举报，单位将为此受到处罚。
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