工伤事故赔偿条件

你好，上下班途中发生交通事故，自己非主要责任的，属于工伤。可以获得交通事故赔偿和工伤待遇

您好，达到伤残等级，可以据此要求赔偿，主张

车祸赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

你好，依据交警认定责任赔偿

一、交通事故导致工伤的工伤赔偿项目是怎样的 1、交通事故导致工伤的工伤赔偿项目如下： （1）医疗费：按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用计算； （2）误工费：当事人有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算； （3）住院伙食补助费：按照交通事故发生地国家机关工作人员的出差伙食补助标准计算； （4）交通费：按照当事人实际必需的费用计算，凭据支付。 2、

根据具体案情判断

车祸的赔偿一般包括人身损害的赔偿以及财产损失的赔偿。需要根据交通事故管理部门作出的责任认定书来确定双方承担的责任，根据具体的受伤害情况进行赔偿项目的确定，不同赔偿项目有不同的计算标准。

你必须首先进行劳动关系认定、工伤认定，治疗后才能要求工伤赔偿。建议你电话联系。

您好，与学校协商解决

你好。建议协商解决

协商不成，可以起诉解决

第一，作为农民工只需要证明你为用人单位提供劳动了，你和用人单位存在劳动关系的证明就行，比如劳动合同、工资条等等，如果这些也没有，可以找人作证，就是让跟你一起劳动的人为你作证，说明你在哪儿干的活，干了多久，工资是多少等。 第二，根据情况可以依据以下法律法规 在很多的劳动工资的纠纷中，对于单位是否已经支付工资由谁来承担举证责任双方常常会争执不下。 但是，根据我国的有关司法解释，是否已经支付工资的举证责任应该由用人单位来承担。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据法律依据：《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

你好，请问具体是什么情况呢

法律分析：临时工是属于劳动关系的。临时工，多是针对企业招用期限不超过一年的临时性、季节性用工而言，按照现行劳动法规，同样应签订相应期限的劳动合同，明确法律赋予的

你好，建议和对方协商解决问题，协商不成的，及时向当地劳动监察大队举报，扣押身份证，建议报警

您好，您可以申请行政诉讼。