工资外收入具体包括哪些内容

　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。 　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分： 　　1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等; 　　2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等; 　　3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。 　　二、工资包括哪些内容 　　原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 　　1、计时工资是指按计时工资标准支付的劳动报酬。 　　2、计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 　　3、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 　　4、津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的。 　　5、加班加点的工资是指按规定支付的加班工资和加点工资 　　6、特殊情况下支付的工资是指符合国家规定的原因而支付一定比例的工资。 　　三、劳动报酬和工资薪金的区别： 　　1、可以理解为劳动报酬是广义的，工资薪金是狭义的。 　　2、劳动者报酬指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。 　　3、劳动报酬，包括：工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。 　　4、工资薪金，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。

根据实际情况而定

营业外收入的含义一般是，在经营收入之外，与经营收入没有关系的所得。营业外收入主要包括受赠所得财产、不动产收益、债权利息收益、政府补助等，凡是在经营收入以外所获得的资产都属于营业外收入。

1、房地产价格评估收费标准与土地宗地价格评估收费标准相同，实府定价的方式，其收费标准按照标的总额采取差额定率分档累进制，而基准地价评估收费则另立标准。 2、差额定率累进计费，就是指按房地产价格总额大小划分费用率档次，分档计算各档次的收费，各档收费额累计之和为收费总额。 3、对100万元以下(含100万元)的房产，收取千分之五的费用;101万元以上至1000万元的，收取千分之二点五;1001万元以上至2000万元的，收取千分之一点五等等，此外，每宗房地产价格评估收费不足300元的，按300元收取。

包括。

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。 内容包括： 1、工资表：所属日期、发放日期、姓名、部门、出勤天数、加班天数、应扣款项(保险/事病假)。 2、工资汇总表：单位、发放日期、金额单位、姓名、基本工资、应扣工资(事病假/缺勤)、加班补助、实发工资。 3、工资发放表：姓名、基本工资、应发工资、应扣款项。

营业外收入的主要内容如下： （1）固定资产盘盈。它指企业在财产清查盘点中发现的账外固定资产的估计原值减去估计折旧后的净值。(新准则中计入“以前年度损益”帐户) （2）处理固定资产净收益。它指处置固定资产所获得的处置收入扣除处置费用及该项固定资产账面净值与所计提的减值准备相抵差额后的余额。 （3）罚款收入。它是指对方违反国家有关行政管理法规，按照规定支付给本企业的罚款,不包括银行的罚息。 （4）出售无形资产收益。它指企业出售无形资产时，所得价款扣除其相关税费后的差额，大于该项无形资产的账面余额与所计提的减值准备相抵差额的部分。 （5）因债权人原因确实无法支付的应付款项。它主要是指因债权人单位变更登记或撤销等而无法支付的应付款项等。 （6）教育费附加返还款。它是指自办职工子弟学校的企业，在交纳教育费附加后，教育部门返还给企业的所办学校经费补贴费。 （7）非货币性交易中发生非货币性交易收益(与关联方交易除外)。 （8）企业合并损益。合并对价小于取得可辨认净资产公允价值的差额。

法律分析：家庭收入是指家庭成员在一定期限内拥有的全部可支配收入，包括扣除缴纳的个人所得税以及个人缴纳的社会保障支出后的工薪收入、经营性净收入、财产性收入和转移性收入等。 家庭财产是指家庭成员拥有的全部存款、房产、车辆、有价证券等财产。 九、家庭成员按照国家规定获得的优待抚恤金、计划生育奖励与扶助金、教育奖（助）学金、寄宿生生活费补助以及见义勇为等奖励性补助，不计入家庭收入。 十、城市居民家庭在申请廉租住房、经济适用住房保障或者其他社会救助时，应当提供家庭收入、家庭财产等状况的证明材料，并以书面形式一并向户籍所在地的街道办事处或者乡镇人民政府提出核定其家庭收入状况的申请。具体申请程序按照有关规定办理。

你好！如觉得校方处罚不公可以投诉或起诉处理

您好，要根据双方签订的劳动合同中关于劳动者的工作职责范围或者劳动者的岗位职责是如何规定的，如果工作只能是在劳动者本职工作之余办理，如果劳动者的本职工作尚不足以完成，劳动者是有权拒绝领导的安排，公司领导行为则属不合法

您好，请问有什么问题呢

劳动者不知道包工头身份证的，可以聘请律师，请求律师去依法调取其身份信息再起诉；或者依法自行去收集包工头的姓名、身份证明号码和住址等基本信息，连同证据材料、起诉状

你好，建议谨慎对待

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用如下：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳

您好，建议申请劳动仲裁，依法维权

按照合同约定执行