双倍工资怎么计算　

一、双倍工资计算方法有什么 1、计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。 2、已发放的工资部分应该扣除。 3、双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。 4、双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。 5、双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。 6、在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。 7、法律依据：《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定；对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数；无法确定，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资等项目的正常工作时间月工资确定

你是指没有 签订书面的劳动合同而要支付双倍工资的情形吗?如果是已经拿到的工资计算在双倍里，也就是说在支付的基础上再支付1倍的工资即可

你好，如果是未签劳动合同的双倍工资，就是以应该获得双倍工资期间的实际所得工资为准计算，这个期间从形成劳动关系满一个月到满一年，11个月

你好，如果是未签劳动合同的双倍工资，就是以应该获得双倍工资期间的实际所得工资为准计算，这个期间从形成劳动关系满一个月到满一年，11个月

按照实发工资计算的

未签合同，用人单位应支付双倍工资，工资如何算？可以请律师帮你计算，

你好！如果被违法辞退，未签劳动合同。都会涉及双倍赔偿。

你可以申请劳动仲裁

您好，可以协商解决。也可以起诉解决

偶尔不严重，如果多次严重迟到会受到处罚。准点上班是最基本的工作要求，若多次严重迟到，会引起领导及同事不满，严重的会通报处罚。事业单位指由国家行政机关举办，受国家

可以考虑申请劳动仲裁

法律分析：没有所谓统一实习之说，按照规定，学生在社会实践的过程中，有平等自愿，自由选择的方式，也可以按照学校规定统一进行实习，但并不是说，一定要按照学校的规定来的。如果学校以退学或者强制安排为手段，逼迫学生参加统一实习，那么可以到当地教育部门对该学校的强制实习行为进行投诉，也可以找上级教育主管部门保护作为学生自由选择实习的权益。而学校的强制统一安排实习，其实是一种采取非自愿手段的违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一条为了保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观，根据宪法，制定本法。第二条民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。

您好，可以申请劳动仲裁

你好，这种情况建议与对方协商

建议申请劳动仲裁