工时工作制如何规定

更新时间:2013-05-16 10:42:28 找法网官方整理 人浏览

  企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:

  1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特点,需连续作业的职工;

  2、地持及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工;

  3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

  不定时工作时间:即由于企业生产特点、职责范围的关系等原因,部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量,每日没有固定工作时数的工时形式。实行不定时工时制采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。

  企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:

  1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销保同、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。

  2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊,需机动作业的职工。

  3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。

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26秒前 用户188****9876 提交了咨询
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不定时工作制休息时间有规定吗?朋友面试了一家企业实行的是不定时工作制,不定时工作制工作时间规定是怎样的?
根据法规,不定时工作制是一种特别的制度,对于工作性质的特殊性,适合不定时工作的,如长途运输员。他们的时间不定时休息的,但是一般来说都是要每天八个小时,一周休息一天。
标准工时工作制,标准是
您好,说说不您这边劳动关系的详细情况?
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标准工时工作制是什么意思
标准工时制是指每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。
标准工时工作制和不定时工作制
关于工时的约定一般是在劳动合同中做出的。如果合同中没有明确约定,劳动者可以到劳动局查询。因为综合工时制的运用需要单位的备案
劳动合同的标准工时工作制
您好,根据合同内容判断
不定时工作制加班工资如何计算?实行不定时工作制的员工加班工资要如何计算?不定时工作制加班工资是怎么算的?
实行不定时工时制的劳动者,不享受加班工资,但用人单位应当采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方法,保障职工的休息休假权利。 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条规定:“经批准实行不定时工作制的职工,不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算进行了规定,其最后一款规定:“实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。”
门卫执行工时制,生产工人每月工作300小时,劳动合同里面的工时制如何填写
劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。 劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
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讨薪有以下途径: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。 3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。