一般地，我们签订劳动合同，会约定一定期限，那么等到了合同期限届至，就会有续签劳动合同的问题。而劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗？下面由找法网小编为您介绍，带您了解一下。
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者仍然不同意除外。
上述规定说明，劳动合同到期后，只要单位不再续签，就要向职工支付经济补偿。这是《劳动合同法》的一个新突破，该规定可以使用人单位慎重考虑终止劳动合同，以经济手段引导用人单位与劳动者订立长期或者无固定期限劳动合同，鼓励长期、稳定的劳动关系。
附：经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金＝工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。６个月以上不满１年的，按１年计算；不满６个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前１２个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
企业在什么情况需要支付经济补偿金？
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第２４条、第２６条、第２７条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下１２种情况：
（１）用人单位违法解除劳动合同的；
（２）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（３）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（４）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（５）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（６）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（７）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；
（８）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（９）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（１０）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（１１）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（１２）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
以上便是就“劳动合同到期单位不续签要支付经济补偿吗”的解答，希望对你有帮助。
