新招收进企业的工人，根据生产工作需要，分为学徒(练习生)、熟练工和普通工。新招工人的初期待遇和定级工资待遇各不相同。下面找法网小编为您详细介绍这三者的工资差别在哪。
一、学徒，熟练工的生活补贴待遇
(一)学徒(练习生)的生活补贴待遇
学徒和练习生是新招收工人正式上岗前在工作中培训或在培训班培训的人员。在工矿企业一般称为学徒，在商业企业一般称为练习生。
关于学徒的学习期限和生活补贴待遇问题;国务院曾于1958年2月颁发了《关于国营、公私合营、个体经营的企业和事业单位学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》。同年4月，劳动部发出《对于制定国务院关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定实施细则中若干问题的意见》。目前，有关学徒、熟练工方面的问题，大体上还是按这几个文件的规定执行。
1.学徒的学习期限。一般为3年，技术比较简单的工种，可以适当缩短，但是不得少于2年;技术特别复杂的工种，学习期限可以适当延长。各行业各工种学徒学习技术业务的具体要求，由中央各主管部门按照实际情况分别确定，经劳动部审查平衡后发布执行。地方所属企业、事业单位参照执行。一些中央产业部门，如机械、冶金、化工、煤炭、商业等部门，都在60年代初期发布了所属行业各工种的学徒期限。以后随着生产技术的发展，对某些工种的学徒期限又作过一些调整。
2.学徒的生活补贴。学徒(练习生)的生活补贴待遇，包括伙食费、零用钱和服装费，由所在企业发给。生活补贴的标准，按着当地或本行业一般低级职工的伙食费另加少量零用钱计算规定。学徒生活补贴的具体标准由省、自治区、直辖市根据当地人民的生活水平以及各行业各工种的不同劳动强度确定。根据上述原则，各地都制定了学徒待遇的实施细则，具体地确定了学徒的伙食标准、零用钱、服装费标准以及发放办法，并根据当地消费水平的逐步提高而加以调整。企业应按照所在地人民政府的有关规定执行。铁道、航空系统的学徒生活补贴标准，由主管部门制定并征求各省、自治区、直辖市的意见后，在本部门范围内执行。
关于学徒待遇，国家还规定，学徒因病和非因工负伤连续停止学习不满6个月的，生活补贴照发;超过6个月的停发生活补贴。
(二)熟练工在熟练期间的工资待遇
从事非技术性简单劳动的工种，称为熟练工。熟练工的劳动虽然比较简单，但也需要一段短期学习熟练的过程，以便掌握必要的生产安全等方面的知识。目前熟练工的熟练期最长为1年，最短为半年，个别工种也有3个月的。
熟练工在熟练期间的工资待遇，原劳动部1963年颁发的《关于贯彻执行各产业部新修订的各工种工资等级线和技术等级标准的通知》作了如下规定：凡是所从事工种的工资等级线从一级开始的，按照本企业学徒第二年的待遇执行;凡是所从事的工种工资等级钱从二级开始的重体力劳动，熟练期间应按照学徒第三年或一级工的待遇执行。对熟练工在熟练期间的工资待遇，以所从事工种的工资等级线的起点为标准，而工资等级线是该工种技术复杂程度和劳动强度的反映。各地在实际执行过程中，都对上述原则规定加以完善和补充。一般对于较轻便的工种在熟练期间执行学徒第二年的生活费待遇;对于较繁重劳动的工种，如搬运装卸工等则实行一级工的工资待遇。
近年来，随着职工生活费用的提高，各地相继提高了学徒的生活补贴和熟练工在熟练期间的工资待遇。对于熟练工，一般规定较轻便的工种实行一级工的工资待遇，较繁重的工种实行高于一级工的待遇。
(三)普通工、勤杂工在试用期间的工资待遇
普通工系指企业招用的从事简单体力的劳动的工人，如建筑业从事挖土、担土、打夯、调制灰浆、筛洗沙石、搬运砖瓦木料钢筋等材料的工人;厂矿企业则是从事搬运原料、材料、成品、半成品的工人和清扫车间的工人。勤杂工系指企业单位中招用的勤务员、服务员和一般的通讯员，如更夫、勤杂清扫、烧开水、看守车辆等等。
对于普通工和勤杂工的工资待遇，国务院在1958年2月以议字第8号文件颁发了《关于企业、事业单位和国家机关中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定》，提出了制定普通工和勤杂工工资标准的原则：1.由于建筑业中的普通工大多来自农村，因此对于建筑业中的普通工，应按着既不可超过当地一般农民的收入过多，又要照顾城乡水平差别的原则予以确定。因此，他们的工资应该以相当普通工来源地区的一般中等农业社中劳动力较强的农民收入加上城乡生活费用的差额予以规定。2.对于其它企、事业单位和国家机关的普通工工资标准，应大体相当或略低于当地建筑业普通工的工资标准。3.对于勤杂工的工资标准，以不超过现行国家机关工作人员工资标准表(一)第28级的工资为原则。根据这些原则规定，各地对普通工和勤杂工的工资待遇作了具体规定。
随着我国经济的发展，人民生活水平的提高及生产经营需要，各地对普通工和勤杂工的工资标准作过若干调整。近几年，各地对于普通工和勤杂工的工资待遇也作了相应改革，以适应企业生产需要。有的地区将普通工和勤杂工并入熟练工，实行和熟练工同等待遇。有的地区对劳动繁重的普通实行了较高的工资。
二、学徒工、熟练工的转正定级工资待遇
学徒按规定的本工种学徒的学习年限学习期满，经考试合格，由学徒身份转为正式技术工人，并按规定领取本工种的最低等级工资，称为转正。学徒转正正式上岗工作以后，再按规定的年限经考核正式评定工资等级和熟练工熟练期满后，经考核正式评定工资等级，称为定级。
过去，学徒的转正定级工资和熟练工的定级工资，都是由国家统一规定的。转正工资一般为一级，定级工资一般为二级。近年来，对学徒的转正定级工资和熟练工的定级工资，根据实际情况作了适当平衡调整。转正工资一般执行新拟国营大中型企业工人工资标准的二级;技术工种的定级工资一般执行三级;非技术工种一般执行三级副的工资标准;少数特别繁重体力劳动的工种，定级为三级。
学徒、熟练工的转正、定级，要由企业劳动部门办理考核审批手续。要填写职工转正定级表，经企业主管行政领导批准后执行。学徒、熟练工经考核不合格，应延长转正定级时间。一般学徒延长半年到一年;熟练工延长三个月到半年。
1986年10月，我国改革了固定工制度，企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，实行了劳动合同制。劳动合同制工人的工资(包括学徒生活补贴)及学徒、熟练期限，与同工种原固定工相同。但是，由于劳动合同制工人每月要交本人标准工资的3%作为养老基金，在保险福利待遇方面，也比原固定工人低一些。因此，国家规定对合同制工人给以工资性补偿。其标准为标准工资的15%左右，企业在缴纳所得税前提取。由于各地的实际情况不同，各地的工资性补贴的提取比例、发放办法也不尽相同。
三、新招收技工学校、职业高中毕业生的工资待遇
我国对各类技工学校毕业生参加工作后的工资待遇，1958年以来都是由各省、自治区、直辖市自行确定的。技工学校毕业生参加工作后，一般实行一年见习期，在见习期间，执行学徒转正工资待遇，见习期满后，则实行学徒工的定级工资待遇。
职业高中毕业生的工资待遇，(86)教职字013号国家教委、劳动人事部《关于职业高中毕业生使用的有关问题的通知》中规定，凡学制三年的毕业生，吸收为干部的，执行中专毕业生的待遇;录用为工人的，执行技工学校毕业生的工资待遇。1986年10月，国家教委在《关于二年制职业高中毕业生工资待遇问题的复函》中规定：参照普通高中和技工学校毕业生的工资待遇执行。
四、新招收工人工资待遇的新规定
原劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》的通知(劳部发[1995]226号)中，对新招收的工人的工资待遇又做了新的规定，即：学徒工、熟练工……在学徒期，熟练期……及转正定级后的工资待遇，由用人单位自主确定。
