最新离职申请书范本

1、搜集对方欠工资证据，例如：劳动合同、通话记录、聊天记录、录音、相关证人证言。 2、根据相关法律规定，工资应每月支付一次，公司应按时足额发放。还可以要求支付应付金额50%-100%的赔偿金。 3、证据充足的，你可以向公安机关劳动监察大队举报。 4、公司恐吓的，可以报警处理

公司申请公租房的流程如下： 1、向住房保障主管部门提交申请材料； 2、审核材料； 3、公告名单； 4、公示无异议或者异议不成立的，登记为公共租赁住房轮候对象，并向社会公开。 《公共租赁住房管理办法》第八条第一款规定，申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。 申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。 第十五条第二款规定，社会力量投资和用人单位代表本单位职工申请的公共租赁住房，只能向审核登记为轮候对象的申请人配租。

公司申请公租房的流程如下： 1、向住房保障主管部门提交申请材料； 2、审核材料； 3、公告名单； 4、公示无异议或者异议不成立的，登记为公共租赁住房轮候对象，并向社会公开。 《公共租赁住房管理办法》第八条第一款规定，申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。 申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。 第十五条第二款规定，社会力量投资和用人单位代表本单位职工申请的公共租赁住房，只能向审核登记为轮候对象的申请人配租。

公司申请公租房的流程如下： 1、向住房保障主管部门提交申请材料； 2、审核材料； 3、公告名单； 4、公示无异议或者异议不成立的，登记为公共租赁住房轮候对象，并向社会公开。 《公共租赁住房管理办法》第八条第一款规定，申请人应当根据市、县级人民政府住房保障主管部门的规定，提交申请材料，并对申请材料的真实性负责。 申请人应当书面同意市、县级人民政府住房保障主管部门核实其申报信息。 第十五条第二款规定，社会力量投资和用人单位代表本单位职工申请的公共租赁住房，只能向审核登记为轮候对象的申请人配租。

你好，具体是什么欠条？详细说明一下

标准离职申请书的格式如下： 尊敬的＿＿＿： 本人因＿＿＿＿＿＿，由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为＿＿＿＿年＿＿月＿＿日。 辞职员工：＿＿＿ ＿＿＿＿年＿＿月＿＿日

离职申请书格式包括： （1）标题：在申请书第一行正中写上申请书的名称，要醒目。 （2）辞职申请书称呼。 （3）辞职申请书正文，这是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分：内容，理由，决心要求。 （4）辞职申请书结尾：要求写上表示敬意的话。 （5）辞职申请书落款，需写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 离职申请书范文： 辞职申请书 尊敬的________（公司领导、人事部经理） 您好！ 本人因______________由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为________年___月___日。 辞职员工：________ ________年____月____日

要看你离职的具体事由是什么？

签了劳动合同如果是在毕业的当年还算应届毕业生，如果不是在毕业的当年一般算往届毕业生，毕业前需要工作的应届生，需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作，毕业后取得报到证方可在就业所在地落户。法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十六条劳动合同的生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你好，可申请劳动仲裁

法律分析：公司上班没收职工手机是不合法，要看公司章程是否有规定，如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的，就合法，但没收手机后，下班要返还手机，如果公章章程没有规定，就不合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

法律分析：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在用人单位一般每日工作时间不超过四小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式，它是劳动用工制度的一种重要形式。劳务关系是指提供劳务的一方为需要一方提供劳务服务，而需要方支付约定的报酬的社会关系。 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务的民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间与它们相互之间产生。 劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律法规，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 法律依据：《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》第一条 非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。 从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。 用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。劳动合同一般以书面形式订立。劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 《劳动法》第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第四条企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外...

有一定风险，建议谨慎处理

您好！您签了劳动合同是有什么问题吗？

可以申请仲裁要求加班费