海南举办欢乐节,元旦放假6天

更新时间:2013-05-16 10:36:27 找法网官方整理 人浏览

  海南省政府通过官网发布通知称,12月31日将举办全省“欢乐节”,放假1天。这相当于拼出了一个长达6天的假期。旅游委主任称,每年海南欢乐节都会放假一天,今年“凑整”将假期安排在一起,更方便老百姓;自2013年元旦假日安排公布后,其“休假零散”和“节后超长工昨日”受到质疑。

  “海南式拼假”引发热议。有网友称其人性化、呼吁各地效仿,但同时也有专家指出,目前推广“地方假期”存在法律障碍。

  从法理上还是合理性上,海南省的“拼假”行为不仅更合理、更有人情味,也没有明显的触犯什么节假日方面的法律规定。而且,从大的政策动向和公众吁求方面考虑,海南省式“拼假”与未来休息休假制度的时代潮流合拍。随着社会的发展,人们越来越呼唤更多的尊重劳动者权益,也越来越多的呼吁有更多的人性化的安排节假日方式。在假日安排上从过去的五一、十一两个黄金周,变成现在的清明、端午和中秋多个假日就是代表。政府也日益重视和保障公众的休假权,除严格执行规定之外,也加大了对企业的引导,也更多的倾向于对职工休息休假权的维护。从未来休假政策的制定上,政策方面也日益注重企业和职工自身自主安排,也更多的倾向于向各地放休自主安排休假。在这样一个大的舆论氛围和公众吁求之下,海南省式“拼假”无疑是和大的社会潮流相吻合的,也是一个在自主安排休假上的积极探索和实践。

  假期应该怎样休,怎样才能休的更科学更合理,很大一部分程度取决于公众意愿和公众感受。

  附:2013年部分节假日放假安排时间表(2013版)

  国务院办公厅关于2013年

  部分节假日安排的通知

  国办发明电〔2012〕33号

  各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:

  根据国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》,为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作,经国务院批准,现将2013年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

  一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

  二、春节:2月9日至15日放假调休,共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

  三、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4月7日(星期日)上班。

  四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

  五、端午节:6月10日至12日放假调休,共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

  六、中秋节:9月19日至21日放假调休,共3天。9月22日(星期日)上班。

  七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  节假日期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。

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我公司现在通知了春节放假安排,总共8天假期,4天是调过来的
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
我们国庆放了4天假,10月份国庆中秋放假4天4天休息,除去放假和休息
国庆节放假还是按平时的工资算的,有其他情况的话可以找个律师详谈。
春节法定假日3天,公司放假10天。那7天要不要发工资?
如果社会工龄未超过10年,公司这样算是合理的;如果超过10年且一年之中未休过年假,则不合理。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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您好,我4月底到一家公司开始试用期。工作了4天就遇到五一放假5天。接下来又做了4天。请问五一假期带薪吗?
是带薪休假的,在劳动法有明确规定,只要是国假都是带薪的。国家法定假日指的是国家规定放假的日子。法定假日,用人单位安排加班的,需支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
学校国庆节放假5天,学校端午节不放假,还让我们连续上7天才放假1天
你好,对于职工休息休假的问题,职工休息休假的权利有婚假,产假,年休假,探亲假,病假,工伤假,丧假。
我是一个学生,国家规定了五一放假5天,但是我们学校通知放假一天
您好亲,很高兴为您解答,对学生来说,学校私自规定放假天数不违法,但违规,如果学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。对学校教师来说,在节假日继续工作的可以算加班工资,学校不支付加班工资的,教师可以向劳动行政部门投诉。
国庆放假5天,工资只结给我7天的,然后国庆放假5天没有带薪,遇到这种情况要怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
您好。我在快递公司上班的。辞职后罚款的金额比一个月的工资还多
罚款超过工资20%可以申请劳动仲裁。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
投诉面试公司该如何投诉?
您好具体是什么情况呢
辞职后还会去原单位政审吗?
你好,关于事业单位政审不通过的问题,一般而言需要告知应聘人相关信息,至于政审结果需要结合事业单位的审查流程等具体确定
公司的年终奖分两期发放,50%当时发放,另外50%与5月份工资一起发放在5月前离职可以要求公司一起结算未付的年终奖吗?
公司规章制度规定年终奖的,劳动者在离职后可以获得,没有规定的则无法获得。用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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