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怎样申请休年假

 年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。

  休息权是我国宪法规定的公民权利,劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利,充分调动广大职工的工作积极性,条例对各类用人单位实行广覆盖,规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

  如何向领导申请休年假

  调查发现,虽然国家关于年假有明确规定,但因为工作忙等原因,没有机会休年假也是职场人的普遍现象,除了通过法律途径来解决外,通过和企业领导的沟通巧妙协调处理好工作和假期的矛盾,也不失为一种更好的解决方式。

  1、熟悉年假的法律法规。

  《职工带薪年休假条例》规定:单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10 年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。明白你应休的年假期限,便于向领导提出申请。

  2、处理好休假期间的工作。

  将手头工作告一段落,休假期间的工作安排好,尽量避免因为休年假而耽误整体工作进程的事情,这也是敬业精神的一部分。

  3、不要扎堆申请。

  年假可以选择工作不忙的阶段进行申请,切忌与同事一起扎堆申请年假,单位休假过多会影响正常运作,这是领导不得不考虑的事情。

  4、因公未休年假可顺延或申请补偿。

  确因工作需要没有休年假者,可顺延至第二年,也可用资金或时间来补偿未休的年假

  5、年假申请怎么写?

  1)按劳动法规定:公司员工可以根据工作任务和各类人员的资历及岗位给于年假。

  2)所有员工大多离乡背井,来自四面八方,家中都有自已最亲的亲人.因此公司可否给于年假?另公司<管理规章>第二章第二条第九项,也已明文规定年假之具体方案,故恳请公司能确实实施。

  以上呈请公司上层主管裁示。

  附:年假申请范本:

  年假申请书

  xx公司:

  我是200x 年参加工作。根据年休假的规定和公司制度,特申请2010年年休假。时间从2010年11月 日---日。恳请批准。

  现将有关资料附后,请依法予以核准。

  申请人:

  年月日

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