在现在的中国社会中，用人单位需要给自己的员工缴纳五险一金，五险一金是国家法律法规明确规定的法定福利。那么，什么是五险一金？五险一金包括什么？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
什么是五险一金
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
２０１８辞职后五险一金怎么处理
（一）可以直接断交，下次入职新公司继续续上
１、医保断交３个月后，想再享受医保待遇，需先交足６个月再说（注：各地政策不一，请以当地社保和公积金管理中心为准）。
２、养老断交，主要是影响以后养老金的领取水平。
３、公积金断交问题大不大，主要看当地公积金贷款购房政策，如果要求连续缴纳５年才能利用公积金贷款买房，那么看您怎么选了。
（二）选择以个人名义或自由职业者身份续交
当时的要求，续交的话，医保必须和养老一起交，不知道现在政策怎么样了。缴纳标准可以以当地最低标准缴纳，也可以自己选择上浮，但不能超过社平的多少倍。
异地辞职后五险一金怎么处理
异地辞职后五险一金需要进行五险一金的转移
五险一金转移流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续。
参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请和《缴费凭证》。
新参保地社保经办机构在１５个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。
原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的１５个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在１５个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
辞职后对于五险一金的处理，一个是可以直接断交，下次入职新公司继续续上；另外一个就是可以选择以个人名义或自由职业者身份续交。而碰到异地辞职的话，五险一金的处理进行社保的转移，走相关流程即可。
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