劳动合同的终止协议

享受失业金需要符合下列条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年的。2、非本人意愿中断就业的。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。所以没有缴纳社保是不能享受失业金的。

终止劳动合同要以下手续：<br/> 1、用人单位与劳动者依法终止劳动合同；<br/> 2、用人单位出具终止劳动合同的证明；<br/> 3、办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续；<br/> 4、办理工作交接。<br/> 法律依据：<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条<br/> 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。<br/> 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。<br/> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

终止劳动合同协议要包括下列内容： 1、列出所有终止劳动合同的理由，比如劳动合同期限届满、您不能胜任工作、您与公司协商终止劳动合同等等。 2、然后选择其中一项终止劳动合同的理由，即您与公司协商终止劳动合同。最后您与公司签名，写上具体的日期

终止劳动合同协议要包括下列内容： 1、列出所有终止劳动合同的理由，比如劳动合同期限届满、您不能胜任工作、您与公司协商终止劳动合同等等。 2、然后选择其中一项终止劳动合同的理由，即您与公司协商终止劳动合同。最后您与公司签名，写上具体的日期

终止劳动合同协议要包括下列内容： 1、列出所有终止劳动合同的理由，比如劳动合同期限届满、您不能胜任工作、您与公司协商终止劳动合同等等。 2、然后选择其中一项终止劳动合同的理由，即您与公司协商终止劳动合同。最后您与公司签名，写上具体的日期

你好，具体情况？是公司，还是员工

合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。其区别主要表现在：1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。2、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。3、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同;而合同的解除原则上适用于所有合同。

劳动者没有收到解除劳动合同的通知书，可以与原单位协商，要求单位及时出具解约证明给本人；如果单位拒绝出具的，则劳动者可以向当地的劳动局举报，由劳动局来调查处理。

从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。

合同到期公司不同意续签的，公司应当支付你经济补偿金。每工作满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年的按一个月计算。公司如果不赔偿，你可以向劳动监察大队投诉，解决不了的，可以提前起劳动仲裁，维护自己的合法权益

您好。你具体是什么情况

你好，可以人社局投诉解决

一、重庆婚假多少天2022重庆婚假是15天，按照相关法律规定：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给

法律分析：产假是生育的女员工可以享受到的一种福利，不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天

1、那有证据能够证明是工作过程中得病

职工请事假用人单位有权是可以拒绝的，用人单位拒绝请假是其用工自主权的体现。但是当请假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第