相对于辱骂员工的不法行为，罚站、罚跑、罚晒、罚冻等对员工的体罚更加可恶，更加令人不齿，同时违法情节也更为严重。罚跑，未造成伤害应受治安处罚;罚冻，造成轻微伤害应当担民责;罚做俯卧撑，造成重度伤害应负刑责。滥施体罚者依法也应受罚。
《劳动法》96条规定，用人单位体罚劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这里的体罚包括一般体罚和变相体罚，一般体罚是指通过对劳动者身体的责罚，特别是造成疼痛，来进行惩罚或教育，常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。
变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者，如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。根据《刑法》第234条规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”依照司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》第2条的规定，其中所指的重伤，是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。薛菲基于副总的体罚，已导致腰部肌肉严重撕裂坏死而失去功能、全身5处以上神经严重损害，明显当属其列。
