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  相对于辱骂员工的不法行为,罚站、罚跑、罚晒、罚冻等对员工的体罚更加可恶,更加令人不齿,同时违法情节也更为严重。罚跑,未造成伤害应受治安处罚;罚冻,造成轻微伤害应当担民责;罚做俯卧撑,造成重度伤害应负刑责。滥施体罚者依法也应受罚。

  《劳动法》96条规定,用人单位体罚劳动者的,由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。这里的体罚包括一般体罚和变相体罚,一般体罚是指通过对劳动者身体的责罚,特别是造成疼痛,来进行惩罚或教育,常见形式有用手脚殴打、用器物打、罚站、罚跪、饿饭等。

  变相体罚是指用上述体罚方式以外的其他形式来体罚劳动者,如威胁、呵斥、讽刺、挖苦、辱骂、刁难等。根据《刑法》第234条规定:“故意伤害他人身体的,处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处3年以上10年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处10年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。”依照司法部、最高人民法院、最高人民检察院、公安部印发的《人体重伤鉴定标准》第2条的规定,其中所指的重伤,是指使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤。薛菲基于副总的体罚,已导致腰部肌肉严重撕裂坏死而失去功能、全身5处以上神经严重损害,明显当属其列。

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