我国仲裁中的一项制度。是指争议发生前或发生后，当事人有权选择解决争议的途径，或者双方达成仲裁协议，将争议提交仲裁解决，或者争议发生后向人民法院提起诉讼，通过诉讼途径解决争议。
解释：或裁或审制度中，裁为仲裁(解决财产权益纠纷)，审为诉讼。仲裁与劳动争议仲裁是两个不同的概念。
发生劳动争议的当事人提起劳动仲裁，对劳动仲裁结果表示不服的，向人民法院提起民事诉讼。根据现有的劳动法律的规定，在此制度中，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序。只有取得劳动争议仲裁机构的裁决后，对裁决不服，才能向人民法院提起民事诉讼。如果当事人申请了仲裁，对仲裁结果不服，继而申请诉讼，那么仲裁的结果决议将无效，以人民法院审判的结果为准。
原则：在《合同法》中，当事人约定订立仲裁协议方式来解决争议的，将不能选择诉讼。仲裁裁决一经仲裁庭作出即发生法律效力，实行一裁终局制。而当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，才可以向人民法院起诉。
或裁或审制度是仲裁法基本制度之一，是指当事人选择解决争议途径时，在仲裁与审判中只能二者取其一的制度。当事人选择了以仲裁途径解决争议，就不可以再选择诉讼;当事人若选择了诉讼就不可以同时选择仲裁。
由于仲裁实行或裁或审制度，当事人双方达成仲裁协议后，一方当事人不信守协议向法院起诉，另一方当事人在实质性答辩之前，可以向法院提出管辖权异议，只要仲裁协议合法有效，法院就会裁定驳回起诉，该争议仍应由仲裁解决。当然，如果当事人首次开庭前未提出管辖权异议的，那么就表示当事人已放弃仲裁协议，人民法院就可以继续审理。
