集体合同生效怎样才生效

电子商务合同生效根据《合同法》规定，当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。电子商务合同生效条件如下： 1、行为人具有相应的民事行为能力。行为人具有相应的民事行为能力的要件在学理上又被称为有行为能力原则或主体合格原则。行为人必须具备正确理解自己行为性质和后果，独立地表达自己的意思的能力。 2、不违反法律和社会公共利益。不违反法律和社会公共利益，是指电子合同的内容合法。合同有效不仅要符合法律的规定，而且在合同的内容上不得违反社会公共利益。 3、电子意思表示真实。是指利用资讯处理系统或者电脑而为真实意思表示的情形。电子意思表的形式是多种多样的，包括但不限与电话、电报、电传、传真、电邮、EDI、因特网数据等，具体通过封闭型的EDI网络，局域网与因特网连接开放型的因特网或传统的电信进行电子交易信息的传输。 4、合同必须具备法律所要求的形式。尽管电子合同与传统上面合同有着许多差别，但是在形式要件方面不能阻挡新科技转化为生产力的步伐，立法已经在形式方面为合同的无纸化打开了绿灯。法律对数据电文合同应给予书面合同的地位，无论意思表示方式是采用电子的，光学的还是未来可能出现的其他新方式，一旦满足了功能上的要求，就应等同与法律上的“书面合同”文件，承认其效力。

一般不会提前生效，会安约定时间生效 扩展资料： 保险买了后，不同的保险生效时间提出是不同的，如果买的是意外险，提出在次日零点就生效了，如果买的是健康险，提出都有等待期或观察期，时间在30天—180天不等，具体时间以保险合同规定的为准。 需要注意的是，保险的生效时间与投保人是否缴纳保费没有必要关系，只要双方达成一致，就是保费没交，保险也可以生效。

合同要签字盖章才生效的情形：合同双方使用合同书形式订立合同的，自合同双方签字或者盖章时合同成立。但是书面形式的合同的签字和盖章是选择关系，不是并列关系，当事人可以选择其中的一种订立合同。 《中华人民共和国民法典》第四百九十条

集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。 生效的集体合同或专项集体合同，应当自其生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布。

你好，合同是否生效，第一看双方的约定，没有约定的看相关法律规定，一般而言，双方签字就代表合同已经成立并生效

根据合同约定的生效要件判断

依法成立的合同，自成立时生效，由《合同法》第44条明确规定。即双方当事人主体适格，意思表示真实，内容明确且不违反法律或社会公共利益，不违反法律禁止性、限制性规定而依法成立的合同，自成立时生效。

你好，如果你的手续齐全，合同基于双方意思合意，表示真实，没有违反相关法律、法规强制性规定，没有违反公序良俗，合同即成立并生效，如果对方没有按合同约定的时间拨款或履行相关条款，你可以要求贷款方继续履行合同的约定，也可以向贷款方主张损害赔偿，返还购车款，如果还有约定违约金的话，可以主张违约金的赔偿，也可以主张双倍返还定金，但注意的是违约金和定金只能二选一，不能同时主张，建议你先与卖方协商，协商不成可以起诉。

你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

您好，可以帮您具体分析

法律分析：如果生病属实，这是可以的，周末休息是法定休息日，不需要适用调休一、关于医疗期的计算问题1．医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

请问合同上是怎样约定的呢？

你好，可以到劳动局投诉

法律分析：糖尿病并非职业病，公司员工的病情如果不影响其在该公司继续工作则不得以该理由任意辞退。如任意辞退，可以申请劳动仲裁或者起诉要求给付劳动赔偿金。如果双方协

法律分析：劳动合同期满终止，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在法定情形要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单