供养亲属抚恤金中的亲属条件

可根据实际情况，由劳动局为你计算

工伤供养亲属抚恤金标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。 《工伤保险条例》第三十九条第一款

一次性抚恤金发放顺序是： 1、有父母（或抚养人）无配偶的，发给父母（或抚养人）； 2、有配偶无父母（或抚养人）的，发绘配偶； 3、既有父母（或抚养人）又有配偶的，各发一半； 4、无父母（或抚养人）和配偶的，发给子女； 5、无父母（或抚养人）、配偶、子女的，发给未满18周岁以下弟妹。

跟被抚养人人数，年龄等有关

工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊的情形。具体属于工伤死亡的情形有： 1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡 。 3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。 4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。 5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。

1，迄今为止还没有发现死后立遗嘱的。 2，你看一下继承法。就会发现遗嘱有多种形式。 3，各种遗嘱效力排列如下： 公证遗嘱》自书遗嘱》代书遗嘱》口头遗嘱 4，如你所问：如是自书遗嘱，能证明是本人自书意愿，即为有效。如有人异议，法院可予认定有效。并非一定要公证。 5，但如经公证遗嘱。会具最强法律效力。足以对抗其他遗嘱。 6，如需公证遗嘱，你需去区或市公证处。由公证员见证办理。

你好，根据工伤保险条例，因工去世赔偿中有丧葬金，建议来电或加微信详询。

你好，按工伤死亡职工配偶的具体情况，发放配偶工伤死亡抚恤金，需满足条件：配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁。

请询问当地主管部门

【法律分析】：劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定：1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期，还是处于毕业当年，就是应届毕业生；2、学生在大学最后一年，签了劳动合同但是合同未到期，而且过了毕业那一年，已经到毕业第二年，就不算是应届毕业生，而是往届生劳动合同建立劳动关系，劳动者和用人单位应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

您好，建议积极协商处理

你好，详询劳动部门~

建议整理证据，起诉对方

您好，建议主张进行赔偿

先协商解决，协商解决不行，可以申请劳动仲裁，要求该用人单位补缴社保；从你入职开始算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发

您好！这个公司定工资就可以，您是有什么问题？